劳动合同，已交纳3.2万违约金，现申请仲裁重新裁定。 现在最主要的问题就是关于劳动合同法第九十七条 关于存续合同的“履行”问题。即，我是否可以依据劳动那个 日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定， ...
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的一次性伤残补助金是36441元，对吗？159、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款引发的思考 北京陈剑峰律师以上工伤赔偿个人原创著作在百度、谷歌、搜狗等各搜索引擎可搜到。 陈剑峰律师合作出版发行的著作： 2008年参与编写中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》。 ...
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《劳动合同法》第三十八条释义 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力 ...
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单位聘任制人员以及上述用人单位的一般工作人员和临时雇用人员③（按照《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和为完成一定工作任务 和提供劳务的双方均有过错的，适用侵权责任法第二十六条的规定：双方根据各自的过错确定赔偿责任④。 关于第三人致提供劳务一方损害赔偿问题。《侵权责任法 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定的赔偿权利人主张权利。保险法第四十六条规定的受益人的赔偿请求权值得商榷。以下从上述两个方面，试谈笔者认识 及其生前依法承担抚养义务的被抚养人，而且包括残疾受害人丧失劳动能力前依法承担抚养义务的被抚养人。第三种赔偿权利人是死者近亲属。侵害人身权中的损害赔偿 ...
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这种情形，即不符合《劳动合同法》第四十四条所规定的六种情形。 2、构成要件分析 根据本条的规定，该连带责任的成立必须满足三个要件: (1)用人单位招用 立法空白，对整顿、规范劳务派遣市场有着重要的意义。 劳动合同法第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工 ...
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我国劳动合同法第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但对何谓临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，却没有明确规定。2008 ）》（以下简称《实施条例（草案）》），向社会公开征求意见。该草案第三十八条规定：用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位 ...
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《劳动合同法》第八十一条的解读 现在很多企业没有按照劳动合同法的规定执行，最明显的就是没有将一份劳动合同给劳动者，怕劳动者拿着劳动合同去告企业 职业病危害防治的法律是职业病防治法。 二、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的 劳动合同法第十六条第二款规定：劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动 ...
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合同法第二百八十六条规定：发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜 工程是靠承包人付出劳动和垫付资金建造的，如果允许约定抵押权优先行使，则无异于以承包人的资金清偿发包人的债务，等于发包人将自己的欠债转嫁给属于第三人之承包人，违背 ...
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与劳动者约定由劳动者承担违约金。四、问：劳动合同文本可以仅由用人单位保管吗？答：根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一 经济补偿。 八、问：双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资？答：《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动 ...
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