〔１９９７〕１９号）收悉。经研究，现答复如下：关于企业职工被错判，宣传无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，补发工资问题。我们认为，职工于《国家赔偿法》实施 判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇 ...
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，乙公司以甲故恶意欺诈和怀孕不适合在制药公司工作为由，决定立即终止与甲女士的劳动合同，并于2003年7月23日书面通知甲女士，同时要求甲女士退还被 有权自由决定，是否撤销还是继续保留自始有缺陷的法律关系。既然企业委员会不能强制雇主建立劳动关系，也不应妨碍雇主自由行使撤销有缺陷的劳动关系的权利24。而 ...
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，乙公司以甲故恶意欺诈和怀孕不适合在制药公司工作为由，决定立即终止与甲女士的劳动合同，并于2003年7月23日书面通知甲女士，同时要求甲女士退还被 有权自由决定，是否撤销还是继续保留自始有缺陷的法律关系。既然企业委员会不能强制雇主建立劳动关系，也不应妨碍雇主自由行使撤销有缺陷的劳动关系的权利24.而 ...
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，还是根据劳动部办公厅1997年4月29日《关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》(劳办发[1997140号]规定："关于企业 和意见》第28条第2款规定，而只能由被诉人来补发申诉人被混押期间的工资。劳动者在工作中或生活中被司法机关依法判刑时，用人单位当然可以依 ...
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与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。”也明确了外国人在中国就业的劳动关系适用性。 劳动者的劳动关系，用人单位也会被裁决支付赔偿金。 所以，是否可以恢复劳动关系，要根据实际情况分析，不能一概而论。 案例二： 外籍员工Jack与B公司 ...
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劳动关系，要终止服务也应双方协商一致解决，公司不能说终止就终止，于是向公司所在地的劳动仲裁委员会提起了以下仲裁请求：要求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动 这样的事实加以证实。由于邓小姐提供的证据不足以证实其与公司之间存在管理与被管理、命令与服从的劳动关系，因此邓小姐的诉讼请求因缺乏事实依据而难以获得 ...
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飞龙印务有限公司应在收到本裁决书之日起15日内撤销解除与申请人黄小芹劳动合同的决定，2007年1 2月2 6日起至今视为劳动关系延续，恢复申请人的 15天，南阳飞龙印务有限公司解除与黄小芹的劳动关系是否正确。本院对原审判决查明的事实予以确认。本院认为，解除劳动合同关系必须严格依法进行。本案上诉人南阳 ...
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的内容，该工作要点仅是被告1996年度单位各项工作的具体要求，不属企业规章制度，1997年度被告亦有年度的经营工作要点，且原告1996年度工作考核为“合格”。 作出决定终止与原告的劳动关系不符合上述规定的情形，因此，被告的处理决定缺乏事实和法律依据，应予撤销。被告应依法与原告补签劳动合同、恢复原告工作 ...
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仍然存在，原告应为被告补缴三金费用等。裁定书下达后，原告不服，在法定期限内诉至本院，请求依法确认双方的劳动关系已终止，驳回被告要求恢复工作，补发工资 不能举证分行对此是否批复，另外，中国A银行南阳分行于2004年10月22日作出的公告只是通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告 ...
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物的赔偿，它主要是要求重新恢复已经解除的劳动争议双方当事人的劳动关系。几年来人民法院在执行中遇到了一些非常棘手的问题。一是法院难以执行。如某市 等多方面协调配合。预防措施具体如下： (１)劳动关系双方当事人都应遵守法律、法规、条例等劳动法律规范 无论什么经济类型的企业、发生什么样的争议，都是由于劳动 ...
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