关于本案案件性质的认定 本案涉及的另一个法律问题是，本案中的竞业禁止纠纷是否属于劳动争议，是否须经过劳动争议仲裁前置程序。对此，一种意见认为，竞 就拒绝适用不可避免披露原则并判原告败诉 。 笔者对不可避免披露原则持质疑态度。其一，禁止前员工离职后至相关公司就职是对员工劳动权的限制，而施加这种限制应当以 ...
//www.110.com/ziliao/article-292989.html -了解详情
的人员主要针对一般劳动者。一般劳动者应视其接触商业秘密的具体情况来确定是否承担竞业禁止义务。如因职务关系或者其他关系有机会接触到商业秘密的，可以成为 秘密的规则；后者属于竞争关系，其法律关系的主要内容：是确定劳动者流动时禁止使用其持有的原单位的商业秘密。[5] 劳动者人格化的商业秘密作为其技能的一部分 ...
//www.110.com/ziliao/article-249565.html -了解详情
竞业企业的确定，不能仅以营业范围为标准，还应当以该企业保护的商业秘密是否对另一家企业具有商业价值作为判断的尺度。（2）合理确定对劳动者的限制期限。 关键，也是正确审理案件的最后一道防线。法官要根据当事人的主体资格、是否涉及商业秘密、竞业禁止的类型等因素，妥善运用不同的法律解释方法或漏洞填补的方法，决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-146704.html -了解详情
所述案例，张华董事一职未免，但劳动关系已结束，期间是否对腾瑞公司仍然负有竞业禁止的义务，颇有争议。 二、分类的梳理：不同视域 ，ElaineW．Shoben．EmpolyeementLaw，West，p.723（2005）．）；英国以竞业禁止条款确属合理为首要条件，其本质也是雇主具有应受保护的利益存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-356020.html -了解详情
实物之功能及操作方法或执行原则，有的则巨细靡遗地将其整体复制[14]. 关于还原工程是否侵害营业秘密？营业秘密法第十条之立法理由中表示，由于还原工程是指第三人以 后竞业禁止条款之场合，其约定之效力如何，颇值探讨。此等竞业禁止约款是否有效，法既无明文规范，则外国立法例当可作为重要参考依据，兹简介如下： ...
//www.110.com/ziliao/article-269950.html -了解详情
合意，原则上均属有效。近世以来，为保护劳工权益，立场上转变为除禁止条款确属合理，且不违反公共利益，否则原则上均属无效(primafacievoid)。 综合 是否有保护商业秘密的需要，易言之，即该员工是否知悉商业秘密。 (二)竞业禁止合同应在期限、地域方面有适当限制 前述劳动部和国家科委的规范性文件中 ...
//www.110.com/ziliao/article-140672.html -了解详情
该实物之功能及操作方法或执行原则，有的则巨细靡遗地将其整体复制[14].关于还原工程是否侵害营业秘密？营业秘密法第十条之立法理由中表示，由于还原工程是指第三人以 后竞业禁止条款之场合，其约定之效力如何，颇值探讨。此等竞业禁止约款是否有效，法既无明文规范，则外国立法例当可作为重要参考依据，兹简介如下：（ ...
//www.110.com/ziliao/article-15428.html -了解详情
区域规定必须合理。三国立法的区别在于：1、竞业禁止协议是否独立于劳动合同而存在；2、经济补偿金条款是否为必备条款。综上所述，尽管英美法系和大陆 协议中的经济补偿金条款的具体数额以及支付方式等进行规定，造成了劳资双方对于是否支付了经济补偿金争论不休，归根结底是由于没有行之有效的方法来保证原用人单位向支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-319891.html -了解详情
的法律依据。在具体的审查过程中应注意以下问题： 1、审查被诉主体是否属于法律规定的承担竞业禁止义务的主体。我国新《公司法》明确规定了：违反竞业禁止 秘密的泄露可能会给权利人造成重大的不可估量的损失，此时权利人可与义务人签订无限期的竞业禁止契约。如可口可乐公司可以与掌握配方的雇员签订这类合同。 2、竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-319221.html -了解详情
，并且该雇员同意不披露该信息。那么，对于因为在劳动契约中约定的竞业禁止条款发生的纠纷是否属于劳动契约纠纷，这在我国法律的框架下涉及到管辖权的问题， 没有积极主动地维护自己的技术和经营信息，也可以推断为这些信息对公司没什么价值。禁止的对象应当限定在那些在任职期间能够接触到对雇主和竞争对手有价值的商业秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-285099.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务