个季度=62.75天； 6、每一个月法定工作日为：251天/年法定工作日12个月=20.92天； 7、每一天的法定工作时间（小时数）为：8个小时 ，超过部分即需计算并支付劳动者加班工资。 加班工资标准： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者 ...
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个季度=62.75天； 6、每一个月法定工作日为：251天/年法定工作日12个月=20.92天； 7、每一天的法定工作时间（小时数）为：8个小时 ，超过部分即需计算并支付劳动者加班工资。 加班工资标准： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者 ...
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是年工作天数加上法定休假日，即年计薪天数为：250天加上11天，等于261天。因此，平均每月计算薪酬天数为：261天/ 12个月， .86元+137.93元+137.93元+137.93元 = 1103.44元。 【解释】 如果某月正常上班，正常休息；既没有加班，也没有缺勤； 则每月应当按照月工资数额 ...
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延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三） 单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（实行每周40小时工作制的为21.46天）即得日工资，用日工资 ...
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指国家规定的公民休息的节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定节假日主要分为三类： （一）全体公民的节假日 共计11天，分别是元旦（ 年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中首次明确提出了计薪天数的概念。 年工作日天数=365-11（法定节假日天数）-104（休息日天数）=250天 月工作日 ...
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/天×200% =84964元；2、2004 年2月12日起到2008 年9月27日共计29个法定节假日，计算方式:法定休假日天数×日工资×300% ，即29天×96.55 条件。本案中，原告在劳动合同到期后，仍在原用人单位即被告处工作，被告没有表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原告在 ...
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查处的，全年按4起计算，每次需2名工作人员进行调查处理，工作一天，共需：案件起数×核查天数×核查人数=4×1×2=8个工作日。7.参与相关 非监管工作日－其他监管工作日=1000－380－373=247个工作日现场执法检查工作日占总法定工作的比例约为28％，其中非煤矿矿山现场执法检查工作日占2%；其他 ...
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查处的，全年按4起计算，每次需2名工作人员进行调查处理，工作一天，共需：案件起数×核查天数×核查人数=4×1×2=8个工作日。7.参与相关 非监管工作日－其他监管工作日=1000－380－373=247个工作日现场执法检查工作日占总法定工作的比例约为28％，其中非煤矿矿山现场执法检查工作日占2%；其他 ...
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，综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日标准工作时间和平均周工作时间应与法定工作时间基本相同。因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时工作制的， 全国人大法律（1）条第十四条日工资标准计算公式为：劳动者本人的月标准工资除以每月制度工作天数２１．５天（实行每周五天半工作制的，按２３．５天计算）。 ...
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，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 ...
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