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劳动合同的,应当向劳动者每月支付二工资。对于支付签订书面劳动合同工资的起算时间,劳动合同法实施条例分两种情形做出了规定,第一种情形: 而获得的劳动报酬,而是基于用人单位违法行为派生出来的一种法律责任,带有赔偿金的性质,因此,劳动者主张该“工资”,受一年仲裁时效的限制。劳动争议调解仲裁法第二十 ...
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:08-2至08年9月因合同工资。 北京劳动争议咨询中心律师认为:根据《劳动合同法》的规定,只要法律签订劳动合同,均应向劳动者支付 ,在不能达成协商一致的情况下,李燕向劳动仲裁委员会申请仲裁, 北京劳动争议咨询中心意见: 不续签可获补偿金 《劳动法》:尚为空白。第23条,劳动合同期满 ...
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仲裁,要求服装公司支付2008年6月1日至2009年6月1日签订劳动合同工资差额76000元。裁判结果劳动仲裁审理后认为,服装公司应以2008年7 23000元。 黄某不服裁决,经过朋友介绍,来到我中心咨询工资差额的计算基数如何确定?凯文劳动争议咨询中心的首席顾问律师-张峰律师接待了他,并把 ...
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工资仍须支付。 【北京劳动争议咨询中心分析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 事后强迫补劳动合同,是用人单位规避工资法律责任的一种表现形式,毫无疑问 会造成什么损害呢?是否是工资的损失?法律没有明确的规定。但有一点我们可以肯定,损害赔偿责任的主要承担方式是要求至少恢复到发生损害之时的状态 ...
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申请,要求北京宏信礼品公司支付签订劳动合同工资。试问,北京宏信礼品公司应该赔偿李明几个月的工资?北京劳动争议咨询中心解答如下:1、 根据《劳动 的工资?答案应该是12个月的工资,而非11个月的。因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定,合同到期前30天,单位有义务提前30天通知劳动者 ...
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29日止,公司与其签订书面劳动合同,王某某是否能够主张工资,申请劳动仲裁时效有没有过?如何计算工资。北京劳动争议咨询中心分析:《劳动 用人单位代扣代缴的劳动者应当缴纳的个人所得税,劳动者个人承担社会保险费、住房公积金,等法律、法规规定用人单位代扣的其他应属劳动者个人承担的款项。因此,本案中, ...
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但是10月1日该商户就与公司签订合同满1年了。我去过商场看到商户还在。因而投诉到劳动监察大队。并申请工资。 之后公司领导给我打电话说提成原本 补偿以及劳动保险。(劳动监察那边还没有结案) 我想问的是我的工资申请时效是否到期。应该如何计算 法律规定是在我意识到我的权益收到损害起一年之内发起维权。 ...
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工资?《劳动合同法》实施一年多以来,关于合同工资的劳动争议案件急剧上升。为督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同,《劳动合同法》首次规定:“用人单位自用工 公司工作第两个月起,支付工资。用人单位虽然不满,找出种种理由。但确实错在用人单位,最终,用人单位还是承担了法律责任。就目前本市用人单位不 ...
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人事部负责人故意不合同,索要工资失败发表时间:2013-04-03 16:00 文章来自:劳动争议咨询中心 关注人数: 2009年2月,张某进入某公司任人力 劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司赔偿其合同工资等近100万元。她称,曾向公司要求签订劳动合同事宜,并向总部请示如何签订,但公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-462255.html -了解详情
文劳动争议咨询中心来咨询,问自己应该如何维护自己的合法权益。北京劳动法律师董作义接待了他们,并且帮助他们申请了劳动仲裁,要求单位赔偿11个月的合同工资差额和辞退经济补偿金。朝阳区劳动仲裁委员会受理此案后,依照照《劳动合同法》的相关法律条文,支持了劳动者的诉求,裁决用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-372640.html -了解详情
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