申请，经上海市职业病鉴定医疗机构认定为职业病，因其听力障碍属于长期处于噪音环境引起，由于杨某在原单位从事的锻造工的工作环境存在较大噪音，而其自原单位离职 的，其经工伤认定和劳动能力鉴定后的相关待遇按下列规定确定：（一）符合领取一次性伤残补助金条件的，其计发基数按本人解除或者终止劳动关系前12个月平均月 ...
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《劳动合同》。否则视为你本人单方解除劳动关系，本公司即按《劳动合同法实施条例》第6条及相关规定处理双方的劳动关系。后原告仍未与被告签订劳动合同 合同为由解除劳动关系显然是违法解除劳动合同关系的行为。 二、被告如果系违法解除劳动合同，应当如何向原告作出赔偿 《劳动合同法》四十八条规定，用人单位违反规定 ...
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处理：……，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。”“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向提出申请，原 和提出异议而自然解除，这不符合上述法律法规的规定。而第二种意见，认为职工是自己擅自离职，是单方终止与用人单位劳动关系的行为，且离开公司后长期不履行自己 ...
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解除，故再行要求上海市陆家嘴弘安实业总公司与陆礼勇恢复劳动关系无法律依据，陆礼勇在与大众公司解除劳动关系后应将关系转入街道进入社会安置范围；另，大众公司 时效的理由；另，上海市陆家嘴弘安实业总公司认为陆礼勇终结与大众公司的劳动关系后即不能重新回其单位工作的主张缺乏法律依据，也有悖于双方协议内容；再， ...
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年７月从学校毕业分配到一乡镇企业，报到后单位领导以没有岗位为由让回家待岗，直到２０００年才让上班，当时乡镇企业也没有劳动合同，两年之后休产假，产假完，回去 保险，在２０１１年５月，本人到劳动局准备再次交纳养老保险时，被告知原单位已经与我解除了劳动合同．现在原单位不承认我与原单位存在劳动关系，说我是空挂 ...
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无故旷工，被用人单位解除劳动合同关系是否有效 【案情介绍】上诉人(原审原告)：方建明，男，1955年9月21日出生。原系武汉祥龙电业股份有限公司 条规定：“职工受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”因此，用人单位作出除名决定的正当程序要求即为必须向被除名职工作书面 ...
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] 本案属于用人单位解除劳动关系，厂方应当支付解除劳动关系的经济补偿金。 [观点二] 本案应视为徐某提出解除劳动关系，厂方不需要支付经济补偿金。 [评析] 本人赞同第二 劳动者形成事实劳动关系后，应补签劳动合同。本案厂方要求与徐某补签劳动合同符合上述规章、政策文件的规定。徐某以厂方不同意在劳动合同期限 ...
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损失的，应当将取得的不当得利益返还受损失的人。在本案例中，原用人单位与劳动者解除劳动合同，已无义务为劳动者缴纳养老保险，劳动者本应自己承担的部分，原用人 的比例缴纳基本养老保险费，记入个账户。在本案中，劳动关系解除后，用人单位多缴的费用，受益者为劳动本人与社保基金。劳动者所受利益，为其个人账户内多出 ...
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30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ，除了法律规定的上述情形之外，即使在试用期内，用人单位也不能随意与劳动者解除劳动关系。本案中，该厂与刘某解除劳动关系的行为系违法行为，应予撤销。...
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30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ，除了法律规定的上述情形之外，即使在试用期内，用人单位也不能随意与劳动者解除劳动关系。本案中，该厂与刘某解除劳动关系的行为系违法行为，应予撤销。...
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