，汤某的法定年休假未休的，公司已经给予了折现补偿，超过法定年休假标准的公司年休假按照公司规定已经作废，无需现金折算。 三、裁判结果 就本案而言，劳动争议仲裁委员会和人民法院对于2008年之前的年休假，汤某是否能够获得三倍补偿，在裁判上是一致的。但对2008年之后的公司福利性质 ...
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的种类，按照工作时间的长短分为全日制劳动者和非全日制劳动者，按照劳动关系的种类分为标准劳动关系劳动者和特殊劳动关系劳动者（退休返聘、协保人员等）。 那么在这里的 上次两种观点，笔者更倾向于第二种，能够按照300%支付年休假工资报酬的应当仅仅局限在未休法定年休假标准之内。实践中不少外资企业都存在着年休假 ...
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假期的关系及抵销： 1、年休假与法定节假日、休息日的关系。 国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法定休假日指新年、春节、劳动节、清明节、 的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是职工正常工作期间的工资标准，包括提成工资和绩效工资。 2、因用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入 ...
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的年休假，按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。 2、年休假只能安排在正常工作日？ 由于条例已明确禁止国家法定休假日（元旦1天，春节3天， 员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释。因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年 ...
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的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因 休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。不过《企业职工带薪年休假实施办法 ...
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；已满１０年不满２０年的，探亲假为１5天；已满２０年的，探亲假为20天。 国家法定休假日、休息日不计入探亲假假期。若有职工愿意牺牲正常的法定休假 休探亲假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准另行给予不少于应享受探亲假假期的工资福利补偿。 第七条单位不安排职工享受探亲假 ...
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年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假 标准？答：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。11）职工与用人 ...
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全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》）的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，工作日、休息日、法定节假日的加班费计算标准是逐步递增的。 ...
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全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》）的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，工作日、休息日、法定节假日的加班费计算标准是逐步递增的。 ...
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公休假日和法定节日在内。 第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担 ；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不 ...
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