职工在公休日加班而又不能安排补休的，应按照不低于其本人日或小时工资标准的200％支付其工资。（3）法定假日加班工资。用人单位应按照不低于职工本人日 （一）工资协议变更或终止的条件：1、工资协议订立的环境和条件发生变化。2、工资协议依据的政策发生变化。3、企业体制或生产经营状况发生重大变化。4、不可抗力 ...
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地区城镇居民消费价格指数。8、上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平。9、国家有关工资分配的宏观调控政策。(六)工资支付办法：1、用人单位必须以货币形式按 在公休日加班而又不能安排补休的，应按照不低于其本人日或小时工资标准的200％支付其工资。(3)法定假日加班工资。用人单位应按照不低于职工本人日或 ...
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职工在公休日加班而又不能安排补休的，应按照不低于其本人日或小时工资标准的２００％支付其工资。（３）法定假日加班工资。用人单位应按照不低于职工本人日 （一）工资协议变更或终止的条件：１、工资协议订立的环境和条件发生变化。２、工资协议依据的政策发生变化。３、企业体制或生产经营状况发生重大变化。４、不可抗力 ...
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表必须载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数、加班时间、应发的项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并按规定保存。用人单位不得伪造、变造 合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300％支付工资，并不得以补休替代支付工资。第十六条用人单位安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的， ...
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张**6991.6元、李**6356元）；四、原告支付三被告双休日周六加班及法定假日加班工资补差合计66812.81元（其中高**20308.66元、张**24977.28元、 再主张每日及周六的加班工资，本院不予支持。但被告主张应依法享有法定假，对于法定假，三被告已休春节假，故春节法定假应扣除，其余 ...
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原告李旭光要求被告牡丹大酒店承担经济赔偿金10800元、支付法定节、假日加班工资1645元、支付生育陪护假工资870元、补缴社会养老金、退还住房补助费等诉讼请求。案件 电工，工作时间有特殊性，对超时工作、夜班等，已计发补助或夜班补助或给予补休。另外，夜班时间是从当晚18点至次日早8点，共计14个小时， ...
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假手续，并报知考勤员，作为考勤依据，否则按旷工处理。4．7．4 违反计划生育政策的，不按计划生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇。5． 计发补贴。6．2 法定假日，星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数，剩余天数按规定计发加班补贴。6．3 加班费发放的标准：以岗位工资为标准按《劳动法 ...
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某某延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排陈某某补休或支付相应工资报酬。2008年1月7日，上海市浦东新区劳动和社会保障局批复某某公司美发 :一、原告上海某某管理公司应于本判决生效之日起七日内支付被告陈某某延时加班工资人民币8,334元；二、原告上海某某管理公司应于本判决生效之日起七日 ...
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在酒店的工作上班情况。仲裁委员会只支持双休日的加班工资和法定假日的加班工资，且计算有误，对每天延时加班工资没有支持，存在着严重偏袒被告。原告要求支付8 》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该 ...
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和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；4．必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5．为完成国防紧急任务的；6．为 货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准 ...
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