理解，似乎缺乏明确的法律依据。 有一点我们都没有异议，在法定节假日这几天，劳动者不论是否工作，用人单位都应当按照正常的工资标准支付员工工资。《中华 不能安排调休、补休，工作了所得工资报酬应该高于休息日的工资报酬。 如果认为300%的工资报酬包含法定节假日的法定工资，那么扣除不工作便可获得的100%法定 ...
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推断出用人单位只有对休息日可作出或者支付报酬、或者安排补休的选择，也即劳动者在休息日加班的，用人单位可以调休，而对于法定节假日，用人单位是不能 是否有具体的生产或经营任务，或者劳动者的工作内容是否与用人单位的生产经营具有密切相关性。对劳动者在节假日值班的，可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体 ...
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情况，原则上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员在国家法定节假日前后7天内提出的请假申请，在国家法定休息期没有正式确定下来前，上级主管均不予批准。 （6） 休完的按原岗底薪进行加班补贴核算。 （4）其他岗位员工公休假由于工作原因未休完者可累计到次年农历年一个月内，若次年农历年一个月内仍未休完者按 ...
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中加班的4小时加班费?(四)被告双休日及法定节假日加班的加班费，原告是否按法定比例支付加班费?(五)关于原告少付加班费部分，应否给付25%的补偿金?(六)原告未为 人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第75条第3项规定，我们可在严密的逻辑推理下和在人们生活经验的基础上得出如下一个事实：即东莞市 ...
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如果休息日是法定节假日，安排上班了，可得300%工资，还能补休1天吗？谢谢，如果经书补休了，加班费是否可以按休息计算加班的200%计算？...
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班次；根据劳动保障部门的审批，可调整工时工作制。 3、甲方确因工作需要乙方加点或加班时，应按照有关规定向乙方支付相应的报酬或安排相应时间的补休。但若乙方在甲方没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、 ...
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在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。 根据相关规定，职工在法定节假日加班，单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬，不能以安排补休来替代。 目前，关于节假日加班支付奖金方面，并没有硬性的规定。是否给予奖金，属于单位的福利待遇范畴。 ...
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、试用期（一）新聘用的员工试用期一般为_______个月，公司在此期间对员工是否胜任应聘职位作出评估。（二）评估因素包括：工作表现、服务态度、工作能力 补休半天；3．工作日超时加班超时_____小时补休_____天；4．法定节假日加班安排补休。 五、个人资料（一）个人档案资料由行政人事部接管和保存，如 ...
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。 关于计算方法，法律有明确规定，大致为：加点为150%，休息日为200%，法定节假日为300%。争议最多的，集中于加班工资的计算基数方面。 根据《上海市企业 休时间应等同于加班时间。 可见，休息日加班后，是否安排补休，决定权在企业。优先安排补休，也是用人单位的法定义务，其目的是充分保护劳动者的休息权 ...
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后排休。被告安排原告延长工作时间或者休息日、法定节假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应工资报酬（按基本工资计算）。2009年3月31日合同期满后双方 原告主张被告系违法解除，主张赔偿金，亦依据不足，依法不能成立。关于原告法定节假日是否存在加班事实的争议，因被告从事的是餐饮行业，原告在被告处担任厨师 ...
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