两个构成要件，一是时间要件“自用工之日起超过一个月不满一年”，二是形式要件“未与劳动者订立书面劳动合同”。2、2012年12月，浙江省劳动仲裁院与浙江省高院民 合同到期后不续签，与入职时未签订劳动合同同样是双方形成了事实劳动关系而无劳动合同，对劳动者的损害是一样的，因此用人单位同样要承担支付双倍工资的 ...
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庄布行与被告签订了劳动合同，凤凰庄布行是未经注册的单位，因当时签订合同时凤凰庄公司印章不在，故用了凤凰庄布行的印章，但实际用工主体是被告 ，参照劳动和社会保障部办公厅于2001年11月5日函复浙江省劳动和社会保障厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》[劳社厅函(2001)238号)精神， ...
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。原审法院查明，2009年3月30日高某某就恢复劳动用工关系、签订劳动合同等事宜至上海市虹口区劳动争议仲裁委员会对台州一建上海分公司提起仲裁，该仲裁委受理 同意高某某的所有诉讼请求。王某某述称：其2008年3月前系借用浙江省台州市第一建筑安装有限公司抬头承接项目，3月起担任了台州一建上海分公司负责人。 ...
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人事争议仲裁委员会裁决：自本裁决书生效之日起15日内，被申请人浙江省东海建设有限公司向申请人李兴春支付未签订劳动合同差额工资77000元。朱律师解读：形成 单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条 用人单位自用工之 ...
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《浙江省劳动合同办法》已经省人民政府第７６次常务会议审议通过，现予公布，自２００３年１月１日起施行。代省长习近平２００２年１１月１８日第一章总则 报酬、提供相应的待遇。第十九条未订立劳动合同，但劳动者已按照用人单位的要求提供劳动服务的，分别作如下处理：（一）劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得以无 ...
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.44元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 当时对工资报酬存在争议而无法签订劳动合同的，被告应当及时书面通知原告终止劳动关系，但被告继续留用原告，故原告对双方未签订劳动合同不存在过错。被告出具的委任书 ...
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1999年12月28日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第十七次会议批准)第一章 总 则第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系当事人的合法权益， 合同的订立第七条用人单位招用劳动者，应当在了解劳动者的有关情况、查验有关有效证件后，即与劳动者签订劳动合同，并从用工之日起三十日内到当地劳动 ...
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于2009年1月起在被告处担任驾驶员，双方建立事实劳动关系。被告一直未与原告签订正式的劳动合同。在用工过程中，原告遵守被告做三休一的工作作息制度 请求判决被告向原告支付经济补偿金2 405元；加班费3 927元；2009年2月未签订劳动合同双倍工资2 405元；支付油料费、材料费862元。庭审后，原告 ...
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技术（上海）有限公司诉称，被告与原告B公司于2008年6月24日签订劳动合同，合同期限自2008年6月24日至2011年6月23日。被告提出仲裁后 、4月业绩提成1269.08元，本院不予支持。因工资及业绩提成的支付应当由用工单位承担，故原告A公司应承担上述款项的支付义务，而原告B公司应当对此承担连带 ...
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连续计算： （一）采取迫使劳动者辞职后重新签订劳动合同的方式，将劳动者工龄“清零”的； （二）采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位 风险 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位 ...
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