规范性文件对诸多内容直接进行立法性质的规定，比如山东省高级人民法院通过制定《关于适用＜劳动争议调解仲裁法＞和＜劳动合同法＞若干问题的意见》，对工作时间、 。相应地，近些年重大的司法解释出台之前，例如《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《关于适用＜中华人民共和国婚姻法＞若干问题的解释》， ...
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，争议处理体制不合理，不能满足现实需求 《劳动法》颁布实施已经十二年，《劳动合同法》也才于今年刚刚公布，2008年1月1日正式实施。而与《劳动法 致劳动者人身损害同时又构成工伤的。对于该二种情形，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已明确规定，劳动者可向第三人请求损害赔偿或者 ...
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的，除其辞职系依据《劳动合同法》第三十八条或最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定提出的外，对其 直系亲属享受的丧葬补助费和一次性抚恤金的标准为： (1)丧葬补助费：支付标准为其死亡时深圳市上年度城镇职工月平均工资的3倍； (2)一次性抚恤金：抚恤金以其死亡时深圳市上 ...
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对当事人就无法律约束力，依法成立的合同，对合同当事人具有法律约束力这一基本的合同法原理，同意应当适用于有关身份关系的协议中的财产部分。当事人向婚姻登记机关提交 协调会议纪要第2条关于安居房委托深圳市住宅局确定重置价数额并按照重置价补偿的处理意见。 34、第三十四条是对农村自建房如何处理的规定。 深圳市 ...
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特殊情况下用人单位依法支付的一种法定劳动报酬？有无相关法律解释或规定？自《劳动合同法》颁布实施以来，关于因未签订书面劳动合同支付双倍工资的争议不断。而 符合劳动法律法规的内部统一。对比《劳动合同法》第八十三条，更能明确第八十二条规定的确系劳动报酬，而非“经济补偿”或“赔偿”。根据第八十三条规定，用人 ...
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的劳动关系。” 据有关报道（见前注），“华为”公司表示，愿意在广东省总工会和深圳市总工会的帮助下，认真做好维护员工权益工作。另外，全总（中华全国总工会）还介绍 月19日19时23分仍可点击进入该主题）。 ④《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动合同法〉的有关规定（征求意见稿）》第32条。 ⑤王业斐：《家乐 ...
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没有法律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的请求 提出经济补偿金请求的，不予支持。87、劳动者依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案fl：适用法律若干问题的解释》第十五 ...
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徐先生协商关于补偿问题，公司提出支付徐先生10个月工资作为补偿，但徐先生要求支付20个月工资，双方对补偿标准未达成一致意见。 徐先生依法向深圳市劳动争议仲裁 其主要理由是： 1、本案不构成双方协商一致解除劳动合同的法定情形。 根据《劳动合同法》第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 ...
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通过侵权之诉追究劳动者因违反保密义务给用人单位造成的损失。根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业 员工泄露商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。法律依据:《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（2009试行）》 ...
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本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持。 【律师解读】 本条完全是《劳动合同法》的题中之义，在司法实践中并没有什么 补偿金的规定。本条也是一个创新条款，深圳市中级法院2009年发布的指导意见，对劳动者的此一主张还是不支持的。《劳动合同法》第四十六条是关于用人单位 ...
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