参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳 补差发放。注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资，这样做不 ...
//www.110.com/ziliao/article-515474.html -了解详情
职工生育保险规定》，但其他各省并未按计划跟进，2005年~2007年期间，各省市生育保险地方法规才大量出台，2006年10月30日，武汉市人民政府第46次常务会议 和物质帮助的一项社会政策。单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴和护理津贴，但实际情况是，各单位支付的产假工资往往较少，甚至低于当地 ...
//www.110.com/ziliao/article-134631.html -了解详情
定点医疗机构2600元/例，二类及以下定点医疗机构2400元/例。四、郑州市申领生育津贴需要提供哪些资料正常生产、剖腹产、4个月以上(含4个月)引产、 计划生育行政部门出具的证明；2、婴儿出生(死亡)证；3、本人身份证；4、本人生育保险登记卡；5、定点医疗机构出具的妊娠中止、出生等有关证明材料或定点 ...
//www.110.com/ziliao/article-515375.html -了解详情
津贴；怀孕4个月以上（含4个月）、7个月以下流产（引产）的，享受一个半月生育津贴；怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。女职工 ，时效为6个月。社会保险经办机构应自受理申请之日起20日内，对参保职工享受的生育保险待遇进行审核，凡符合本办法规定的予以一次性计发；对不符合条件的，应书面告知 ...
//www.110.com/ziliao/article-112483.html -了解详情
转载自//blog.sina.com.cn/s/blog_54c4a30e01015e15.html 笔者认为是不可以的。 一般情况下，员工对于生育津贴和产假工资不可兼得，但是这一前提应是建立在员工休满应享有的产假基础 ...
//www.110.com/ziliao/article-367195.html -了解详情
某未能享受到的失业金，集团公司也应当承担赔偿责任。 4、违反计划生育政策与生育津贴的关系 我国的计划生育政策执行有二十余年，计划生育的要求是男女双方办理 其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。因此，所涉及的生育津贴权益，要按照国家有关计划生育的规定处理。而《人口与计划生育法》规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-341599.html -了解详情
标准的,差额部分由企业补足。2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育 产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。 因此，如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资，但是，如果该生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-176211.html -了解详情
的，差额部分由企业补足。2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育 高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。 因此，如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资，但是，如果该生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-297975.html -了解详情
的，差额部分由企业补足。2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育 高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。 因此，如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资，但是，如果该生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-227857.html -了解详情
，经抢救十几天后，不幸夭折。 参加了职工医疗保险 。根据规定属于晚婚晚育的条件，应该享受五个半月的生育津贴，根据相关的规定于2010年8月交上相关的材料，于11月开始发生育补贴到2011年1月 就突然没有了，共计发了3个月就没有了 不知道是怎么回事，后咨询单位，单位 ...
//www.110.com/ask/question-476964.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务