我是2011年4月16日与某公司签订了为期一年的非全日制劳动合同，合同期满后，用工单位未续签，但我一直还在该公司工作，后2012年7月，该用人单位要开除我，请问这合法吗？我有没有权利提出什么赔偿？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1082724.html -了解详情
明确的规定，这已为众所周知，但对签订以小时工为主要形式的非全日制用工劳动合同应当注意的事项并没有具体规定，虽然国家有关部门以及上海市政府有关部门均对此 单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 最后，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。对此双方可以在 ...
//www.110.com/ziliao/article-178062.html -了解详情
了一定影响。为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，现就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知如下：一、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_23453.html -了解详情
你们，《劳动合同法》第八十二条规定：“ “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、“用人单位自 倍的工资”；现在我在公司任职有14个月了，公司一直都没有与我们订立书面劳动合同，请问我还能否要求公司支付2倍工资，如果可以，请问该从哪个月开始到 ...
//www.110.com/ask/question-2503886.html -了解详情
多月后才与员工签订劳动合同，那么可不可以就用工之日起一个月内不与员工签订劳动合同为依据要求公司发双倍工资？如果可以，双倍工资的计算日期是从用工之日起到哪一天？另外，如果合同上的条款和现有法律法规相抵触，那么这份合同应该是无效的吧？即使员工违反这份合同上的 ...
//www.110.com/ask/question-308820.html -了解详情
多月后才与员工签订劳动合同，那么可不可以就用工之日起一个月内不与员工签订劳动合同为依据要求公司发双倍工资？如果可以，双倍工资的计算日期是从用工之日起到哪一天？另外，如果合同上的条款和现有法律法规相抵触，那么这份合同应该是无效的吧？即使员工违反这份合同上的 ...
//www.110.com/ask/question-308813.html -了解详情
买保险等，人我用，工资我发。想问几个问题：（注：朋友的公司不是专业的劳动派遣公司） 要不要签劳动合同？ 如果要签，谁签？怎么签？要注意什么？ 如果不签，是否是非法用工？有没有别的规避法律风险的方式。 非常感谢！！！...
//www.110.com/ask/question-73182.html -了解详情
二十年，他们没有固定工资，是以钻探的深度来计算工资。 我们想请一位对劳动合同法非常了解的律师，给我们出出主意，看怎么来管理这部分工人，他们和我们单位到底 ，社保方面我们需要交吗，交哪些费用。这样的用工方式对我们来说有什么风险，并且还请针对这种用工方式制定一份劳动合同。 费用详谈。有意者请与我联系，小宫 ...
//www.110.com/ask/question-2155270.html -了解详情
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，是否应该补订书面劳动合同，用人单位一直拒绝补签是否承担法律责任员工应该怎么维护自己的合法权益...
//www.110.com/ask/question-2912510.html -了解详情
综合执法局担任协勤工作，而且签了一份协议，其中有一条是试用期3年后签订正式劳动合同，是么保险都没有给我们上，到今年4月份的时候提前给我们签署了正式的劳动 单位把我们当时签署的那份协议也收回去了，正式合同签完了也收回去了，我们手底下一份也没有。我想问一下像他们这样的用工是否违法，应该怎么样维权，谢谢了。...
//www.110.com/ask/question-650932.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务