不得超过三年为宜。该期限届满，如双方有意续签，应签订无固定期限的劳动合同。把无固定期限的劳动合同作为主要的用工形式，法律应对无固定期限的劳动合同 用人单位。。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情
党员调动通知以及股份公司为肖韶珍办理的各种凭证等等，均可以得到印证。但无论怎样，绝不能据此混淆对合同主体的认定，错误认定该劳动合同的本质。这些事实，都已经 终止劳动合同的情形时，肖韶珍则称如果用人单位拖欠工资，员工可以随时解除劳动合同。从其答辩中可以看出所要表达的意思是，肖韶珍认为自己是股份公司的员工 ...
//www.110.com/panli/panli_42746.html -了解详情
》到用工单位所在地的劳动行政部门办理招工或聘用手续；属于本市在职职工的，应与原工作单位协商，可以单位之间办理聘用手续；或职工与原工作单位解除劳动关系 单位的有关情况，对他们被正式招收录用后，怎样到用工单位所在地的劳动行政部门按照有关规定和程序办理招收录用手续和劳动合同鉴证手续提供必要的指导和咨询。 九 ...
//www.110.com/fagui/law_277405.html -了解详情
。 认清实践中存在的误区后，再分析一下约定终止劳动合同的条件应具备怎样的法律特征： 一、约定终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况 如果约定的终止条件是 能否胜任工作的依据，只能依照《劳动法》第二十六条第二项规定办理解除劳动合同。同样，用人单位不能将企业并购、机构外包等主观制造的重大变化约定为终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-165869.html -了解详情
还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 （三）被派遣劳动者权益 1、依法与派遣单位解除劳动合同 《劳动合同法》第六十五条 合同 规章制度 社会保险 杂谈 问：企业应当怎样才能合法解除劳动合同？ 答：目前《劳动合同法》只规定了两种企业可以和员工解除劳动合同的情况，但是这两种情况的 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金 时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金 时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月” 吗? 解答：职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要用人单位事先在规章制度中明确规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月” 吗? 解答：职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要用人单位事先在规章制度中明确规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
单位要与非全日制用工劳动者签订劳动合同，并明确约定用工形式是非全日制用工。本问题在笔者的《用人单位应对〈劳动合同法〉怎样避免事实劳动关系》一文中有较为详细 合同的其他情形。针对这些用人单位过错情形《劳动合同法》规定了劳动者享有特别解除权，可无条件与用人单位解除劳动合同，而不需提前30天以书面形式通知 ...
//bbs.110.com/thread-5219-1-1.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务