直至追究刑事责任的权利。④．调职与晋升（一）、员工因工作需要调动工作部门，员工个人原因上报，报行政部门，由公司行政办公室征求调出，调入部门主管、经理意见，报 准时考勤（二）、员工必须按照部门安排的班次上班，若要变更须事先征得部门主管或经理同意，不得擅自私下换班。（三）、员工如有急事不能按时上班，应在 ...
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。以后每月25日前必须按时交纳，否则加收滞纳金。为保证甲方资产不受损失。乙方必须承担可能发生各种原因的车辆损坏、毁灭、遗失、安全责任事故以及自然灭害的风险， 予的赔偿，其余的费用自理。出租车安装、更新和配套的附属设施由公司统一组织、实施、费用由乙方负责。乙方聘用的驾驶员均需在甲方进行注册登记入籍，否则 ...
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但因考虑到同事之间的问题就没有追究其责任让其赔偿只是报警备案了，事情的主要原因是员工一直对工作调度的事对我有误解，我私下多次解释但无结果，对此我也多 处理结果。事后6/19我已向警方报案，但是由于公司一直说给调解的原因跟警方说明了，警方也同意暂由公司处理如果处理觉得不合适再找警方。。我想知道现在我该用 ...
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，2010年成立，公司规模不大，2011年3月通过关系代理了一个县城的拆迁项目，一期体量约3万平方米，两栋16层，约150户住宅。 由于是拆迁项目工程 天应向乙方支付代理费用总额1%的违约金。 2．如果该项目因甲方原因（不可抗力除外）导致合同根本不能履行，或甲方在合同期内将该房产委托乙方之外的任何中介 ...
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，2010年成立，公司规模不大，2011年3月通过关系代理了一个县城的拆迁项目，一期体量约3万平方米，两栋16层，约150户住宅。 由于是拆迁项目工程 天应向乙方支付代理费用总额1%的违约金。 2．如果该项目因甲方原因（不可抗力除外）导致合同根本不能履行，或甲方在合同期内将该房产委托乙方之外的任何中介 ...
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期限劳动合同。同时，一审法院根据《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的 过辞职，单位也没有给我解除我职务的书面通知，我在被迫停工期间还算不算是公司员工？我被迫停工之后直至今日，时间也有好几个月了，法院不判决 ...
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，在此期间申请人也与被申请人协商工作安排。退一步讲，不给申请人安排岗位导致申请人无处安置，未付出劳动是由被申请人原因所致，申请人没有任何过错，《劳动 、申请人在1996年6月参加工作直至现在，**集团对于管理层员工工作的安排都会有个调任函，该调任函保留在公司档案中，根据《劳动调解仲裁法》第六条 “发生 ...
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》，详尽历数王某的工作能力和工作态度问题：盘点中发现缺失，却不查找原因，不盘点音响设备；2日安排将报表合并，却到5日还没完成，理由为不会做； 请求，法院在处理的时候会考虑到案件的执行问题。因为如果公司已经新招聘了员工来代替，则法院一般也无法要求公司重新增设相同的岗位。因此，劳动者在打违法解除的官司时候 ...
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，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第四十条 同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于______小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新嗣进和公司的前______个月内进行， ...
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，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第三十五 、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者 ...
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