本院发函，载明：本委于2011年4月1日收到申请人与某某公司因劳动报酬、社会保险劳动争议而提交的仲裁申请书，现本委正在审查是否符合立案条件。被告在 被告重庆某某工业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告邓某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额16082元；二、确认原告邓某某与被告重庆某某工业有限公司 ...
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本院发函，载明：本委于2011年4月8日收到申请人与某某公司因劳动报酬、社会保险劳动争议而提交的仲裁申请书，现本委正在审查是否符合立案条件。被告在庭审 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本院认为，未签订书面劳动合同二倍工资差额的实质是比照工资标准具有惩罚性的款项，劳动者请求支付该款项 ...
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本院发函，载明：本委于2011年4月8日收到申请人与某某公司因劳动报酬、社会保险劳动争议而提交的仲裁申请书，现本委正在审查是否符合立案条件。被告在庭审 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本院认为，未签订书面劳动合同二倍工资差额的实质是比照工资标准具有惩罚性的款项，劳动者请求支付该款项 ...
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向本院发函，载明：本委于2011年4月8日收到申请人与某某公司因劳动报酬、社会保险劳动争议而提交的仲裁申请书，现本委正在审查是否符合立案条件。被告在庭审 八十二条规定向原告支付2010年9月1日到2011年3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资的差额共计17630元。对于被告在庭审中举示的会议记录，因 ...
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向本院发函，载明：本委于2011年4月8日收到申请人与某某公司因劳动报酬、社会保险劳动争议而提交的仲裁申请书，现本委正在审查是否符合立案条件。被告在庭审 八十二条规定向原告支付2009年7月1日到2010年5月31日未签订书面劳动合同的二倍工资的差额共计51029元。对于被告在庭审中举示的会议记录，因 ...
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作出变更。《中华人民共和国劳动法》第72条规定：“ 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定：“缴费单位、 笔者下面将分开讨论：第一种情况即劳动者要求用人单位支付社会保险待遇的，实践中基本上均按劳动争议处理，而且也有相关的法律依据。我国《劳动法》明确 ...
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当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 第七条下列纠纷不属于劳动争议： （一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； （二）劳动者与用人单位因 的《关于人民法院制作的法律文书应如何引用法律规范性文件的批复》。 三、劳动合同纠纷案件的执行问题，适用《民事诉讼法(试行)(试行)》的有关规定。 此复 ...
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调解仲裁法》第2条规定，用人单位与劳动者因社会保险发生争议为劳动争议。但是，是否应当把所有社会保险争议均纳入人民法院的受案范围呢?我们必须清醒地认识 。即便是发包方没有与劳动者签订合同，法律上将其视为与劳动者形成了事实上的劳动关系，发包方必须对承包方行为负责。所以，个人承包经营违反法律规定招用劳动者时 ...
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，劳动者的法定权利就得不到保护。因此，社会保险费纠纷应当作为劳动争议案件受理。 社会保险关乎国计民生、关乎社会政治经济生活的和谐稳定，人民法院对此类纠纷受理 劳动者的个体利益，也关乎社会公共利益，用一句话概括就是关乎国计民生。目前，劳动监察机构的执法力量还比较薄弱，作为政府下属的一个机构，在有可能触及 ...
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如用人单位已经整体参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉用人单位还是社会保险机构，人民法院均不应作为劳动争议案件受理。本案因瓦庄煤矿拖欠王军基本养老保险费， 之间基于法定，因缴纳社会保险费用、发放社会保险金而形成的不平等主体之间的社会保险法律关系。根据《社会保险费征缴条例》的规定，社保关系中，保险人是社保 ...
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