，关妥善安置好工作，不得歧视。二、1985年9月底以后发生的科技人员擅自离职问题，仍按《北京市关于促进专业技术干部合理流动的几项试行意见》办理。 必须遵守国家政策规定和劳动纪律，按照北京市和国务院有关文件规定办理手续，不得擅自离职。各用人单位在录用科技人员时要严格遵守国家人事管理的有关规定。1987年 ...
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关妥善安置好工作，不得歧视。 二、1985年9月底以后发生的科技人员擅自离职问题，仍按《北京市关于促进专业技术干部合理流动的几项试行意见》办理。 必须遵守国家政策规定和劳动纪律，按照北京市和国务院有关文件规定办理手续，不得擅自离职。各用人单位在录用科技人员时要严格遵守国家人事管理的有关规定。 1987 ...
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劳动法关于离职问题，想要离职，老板以出纳帐未弄清楚，为要挟，不允许离职，现在我可以写辞职报告给他，他不接受，怎么办？...
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我在北京，我想咨询一下员工试用期离职问题，我在某企业刚入职几天已经签订劳动合同，试用期三个月，但是我如果想试用期内离职需要提前几天申请还是可以立即办理离职？...
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应届毕业生离职问题，您好，我是天津某高校2013年毕业生，毕业前与现在的工作单位签了三方，档案户口随转，我到了公司后发现这份工作不适合我，想离职，请问我该办理那些手续，要不要交违约金，档案户口怎么办，现在还没跟公司签正式合同，报到证还在我手里，这边公司是国企，学校把档案户口都派过来了...
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想向各位律师咨询些事情，主要是关于北京集体户口离职的问题的 我12年毕业，和现在的公司（民企）签订了劳动合同，公司解决了北京集体户口，但公司在 ，但无拖欠和漏缴现象。入职前曾邮件沟正式沟通过社保五险一金基数的问题，但并未按实际情况执行，如下:"保险、公积金缴费基数公司严格按相关规定执行，社保法规定： ...
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一年了，深圳总经理很爽快签字了，扫描到广州人事部，之前也没说什么，本来明天就可以离职交接了，可刚广州人事突然打电话来说，要提前一个月才行，要离职也行，让 申请仲裁），不然不能走，请问这种情况，我想知道以下问题： 1、如果我现在又不辞职了，可我写了离职申请，公司是否任何时间都有权利要求我走人？离职信写的 ...
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我2011年1月的工资要2月份10号才会发，如今已经是17号了，至今未发给我工资。理由是我的离职没有提前一个月申请，合同未到期。可是我的离职是老板批准的，公司还开出了离职证明给我，离职证明现在被公司无理扣押，我当时离职时并未提出合同赔偿的问题。请问：公司现在这样要求和不合法，我该怎么做 ...
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我和公司签了2年合同，现在是第5个月，还在试用期。因对公司制度不满意，有年底前离职的打算。前几天公司部门主管找我谈话，告诉我如果要离职，必须提前一个月 表现好，公司会给你转正的。那么现在我的状态到底是在试用期还是被视为转正了？如果我要离职，是按试用期的3天提前通知，还是按正式员工的提前一个月提出离职？...
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上签了名写了不同意字样。后来多次申请后无果，公司老板提出很多条件，阻扰我离职（如提出交给我的一个阑尾工程项目有1万元尾款没有追回，还有工程项目需要我设计， 支付我工资呢，他到先寄信函给我了... 各位专家，麻烦支招。1，我这样离职有问题吗？2，对于原公司寄给我的信函我该如何处理？3，原来公司没有支付给 ...
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