的，实践中并不多见。作为劳动者需要及时保护自己的合法权益，尤其作为公司高管在被辞退的情况下，应如何处理应对并选择最优方案是关键。针对本案的第一次辞退 劳动关系，那么公司就应按照原合同的待遇继续履行。其次，调岗降薪应以员工不胜任本职工作岗位为前提，那么公司应对员工依据有效的绩效考核来衡量。但很明显，被告 ...
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收到这个通知书以后认为，自己公司以前月月对其考核是合格的，怎么突然单方面称其为不能胜任本职工作，并且单方面作出长时间的降薪降职行为，加之也正值春节假期期间 提前30 日以书面形式通知劳动者本人后，才能解除劳动合同。仅因末位就解除劳动合同是非法的。何况，本案的公司并没有证据证明宋军不能胜任本职工作的相关 ...
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