方美尔毛巾公司签订《淮安美尔毛巾有限公司加工定作合同》，约定了品名、规格、数量、单价、金额及交货期限，交货方式及地点为定作方指定地点。合同签订后 支持。培训中心辩称其已经依双方合同约定向美尔毛巾公司付清了加工费用，该院予以采信。 关于培训中心辩称本案美尔毛巾公司起诉已经超过法律规定的诉讼时效问题，应当 ...
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后，由闻视广告传媒公司出具发票。合同履行期间，绿光教育培训中心迟延付款超过7日，应按合同总金额的20％承担违约金，闻视广告传媒公司在非因突发事件停 视广告传媒公司支付了押金及一个月的广告费，并不存在拖欠行为。根据合同约定，闻视广告传媒公司违约在先，使双方合同目的不能实现，绿光教育培训中心依法解除合同并 ...
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与承揽方美尔公司签订《淮安美尔毛巾有限公司加工定作合同》，约定了品名、规格、数量、单价、金额及交货期限，交货方式及地点为定作方指定地点。合同签订后 支持。培训中心辩称其已经依双方合同约定向美尔公司付清了加工费用，本院予以采信。关于培训中心辩称本案原告起诉已经超过法律规定的诉讼时效问题，应当认识到，诉讼 ...
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合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得 所要求的全额返还培训费用的请求，超出了法定标准，为此，法院最终判决孙先生支付的违约金为服务期尚未履行部分的工作期限分摊后的培训金额。 文章作者： ...
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支持。据此，于2008年7月判决：一、北京××××教育文化发展中心向胡××退还培训费用人民币七千元，赔偿交通费人民币三百一十九元，上述款项合计人民币七 ,其公司不应退费。因××××中心在胡××缺课超过3次以后,继续履行了培训义务，合同并未解除，故其应按合同约定履行退费义务。××××中心的上诉理由不能 ...
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的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据上述规定，企业在约定违约金数额时，一般直接确定为支付培训费用的数额，如果员工实际违约的，再 试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期递减支付；没有约定 ...
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义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见 等。此类案件，判予精神损害赔偿的合理性还在于，提供服务方一般均收取了更高的费用。这是因为服务方的讨价受习惯的支持，且婚礼方在磋商中让步的可能性 ...
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法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。 2、没有明确约定违约金的案件。双方对违约金额没有约定的，企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。比如 、培训费数额及服务期等情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。 关于解除劳动合同涉及的培训费用问题可以参照原劳动部的规定：如果双方有劳动合同或者 ...
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义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见 等。此类案件，判予精神损害赔偿的合理性还在于，提供服务方一般均收取了更高的费用。这是因为服务方的讨价受习惯的支持，且婚礼方在磋商中让步的可能性 ...
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】 《劳动合同法》对用人单位与劳动者约定违约金进行了限制，其中第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， 的职工教育经费中支出，具体分摊到每一员工的金额一般都不会太高。专业技术培训所需要支付的培训费用通常较高，且用人单位可能还需要为此另外付出交通费 ...
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