办法》规定两种情形下（即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人 按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。) 三、经济补偿金的分段计算 从上可知，《劳动合同法》施行前后在经济补偿金计算标准上区别很大，《劳动合同法》 ...
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所谓经济补偿金的分段计算，是指：1、2008年1月1日之前的经济补偿金，按照每满一年补偿一个月，不满一年按照一年计算的标准计算；2、2008年1月1日及以后，补偿金按照每满一年补偿一个月，半年以上不满一年的按照一年计算，不满半年的，支付半个月工资作为补偿金。...
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《劳动合同法》第四十六条经济补偿金（分段计算）《劳动合同法》第四十六条规定了比《劳动法》更为宽广的劳动者可以获得经济补偿的范围。我们先来看第四十 十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一） ...
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合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 经济补偿年限那样以2008年1月1日为界分段计算。原因有：（1）解除劳动关系经济补偿金是对劳动者劳动贡献积累的补偿，而劳动合同实际解除前十二个月 ...
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、总结：其实，如果能够理解产生经济补偿金计算差异的实质原因，计算难题便可迎刃而解。可以看到，之所以会产生经济补偿金的分段计算的问题，表面原因是由于新法实施 封顶理念不同所致。“以前规定”采用了在法定情形年先对“年限”进行12月封顶的立法思路，而《劳动合同法》则是根据“基数”实行3倍+12月封顶。明确了 ...
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的责任和义务予以合理限制。 另外，《劳动合同法》第九十七条过渡性条款中关于经济补偿金的计算，目前仍存在很多争议。根据该条规定“本法施行之日存续的劳动 当时有关规定执行。”，律师认为应当以2008年1月1日为分割点，将经济补偿金分段计算。2008年1月1日前的部分执行原劳动部《违反和解除劳动合同的经济 ...
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补偿的相关规定：诸如扩大了经济补偿金的适用范围，规定了经济补偿金支付标准的最高额限制，修改了经济补偿金的计算年限规定等。 依据《劳动合同法》四十六条， 的规定》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。3、经济补偿金分段计算在劳动合同法施行前签订，试行后解除的 ...
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合同法》第97 条规定，对于劳动合同的期限跨越2008 年1 月1 日的，经济补偿金的计算遵循的原则是：单一基数、分段计算、合并相加，也就是说，对于2008 年1 的月平均工资，均为劳动合同解除前12 个月劳动者的平均工资。当然，关于经济补偿金和赔偿金的计算方，在司法实践中确有很多争论，许多问题到现在 ...
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条的规定，针对单位与员工协商一致，或者员工不能胜任工作而解除劳动合同情形下，经济补偿金的计算存在08年之前的封顶问题，具体如下： 一、因期满终止的经济补偿金 进入公司，且在本单位工作年限超过12年的，则分段计算经济补偿金： 1、08年之前，超过12年的，按照12年封顶计算，即最长不超过12个月； 2 ...
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市区某商场的仓库管理员，2011年9月30日，刘伟江与该商场的劳动合同到期届满。因种种原因，该商场不愿与刘伟江续签劳动合同。刘伟江于是要求商场 劳动仲裁委经裁决，却仅支持了刘伟江4500元的经济补偿金。 北京时开劳动纠纷点评：劳动合同终止的经济补偿金应从何时起计算，通常情况下是从劳动者到该用人单位参加 ...
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