情况发生重大变化，公司的调整也存在不合理性。现公司以客观情况发生重大变化，无法就劳动合同变更达成一致为由解除劳动合同本院认为属于违法解除。但根据现有证据， ：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。2、公司恶意进行部门撤并属于客观情况发生变化吗？有些公司 ...
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合同时，知晓其学历造假之事并对其谅解，故王某主张X某公司支付违法解除劳动合同赔偿金依据不足。据此，二审法院判决撤销原审判决，支持X某公司不予支付王某 承担赔偿责任。从立法结构上看，仅规制了用人单位的欺诈行为，而劳动者违背诚实信用原则或采用欺诈等方法不当促成劳动合同订立的行为未纳入调整范围。2008年《 ...
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合同的行为合法、有效，依法判定被告不承担任何赔偿义务，即不予以支付违法解除劳动合同赔偿金人民币207500元、年休假工资7420.97元，律师代理费2862元。 针对 》中所记载的原告应当辞职的条件是否成就，被告对此应承担举证不能的不利后果。综上分析，本院认为被告解除与原告的劳动合同缺乏事实依据，构成 ...
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变更，不能单方进行。 产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是： 1. 某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，为了轻装上阵，压缩人工成本， 其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导还是企业管理者指派的。可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我们《工会法》目前虽然规定了工会的权利和 ...
//www.110.com/ziliao/article-242996.html -了解详情
变更，不能单方进行。 产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是： 1. 某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，为了轻装上阵，压缩人工成本， 其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导还是企业管理者指派的。可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我们《工会法》目前虽然规定了工会的权利和 ...
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企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，为了轻装上阵，压缩人工成本，而不顾劳动者的利益。采取非法的手段，与劳动者解除劳动合同。以保护企业的利益2 允许的范围内有序进行。杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性2、进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。另外，针对目前 ...
//www.110.com/ziliao/article-190828.html -了解详情
企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，为了轻装上阵，压缩人工成本，而不顾劳动者的利益。采取非法的手段，与劳动者解除劳动合同。以保护企业的利益2 允许的范围内有序进行。杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性2、进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。另外，针对目前 ...
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杨东律师：单位与协保人员解除劳动合同，是否要支付经济补偿金？【案例概况】协保人员张中成（化名）前年到一家设备装备制造厂工作。去年年底， 】上海劳动法律师杨东分析认为，协保人员是在特定历史阶段为推进国企改革和产业结构调整，采取特殊分流安置办法所产生的特殊就业困难群体。“协保”即“协议保留社会保险关系”。 ...
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企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，为了轻装上阵、压缩人工成本，而不顾劳动者的利益，采取各种非法的手段，与劳动者解除劳动合同，以保全企业的利益。 （ 虽然规定了工会的权利和企业的义务，但却缺少追究违法责任的条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。 ...
//www.110.com/ziliao/article-248703.html -了解详情
企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，为了轻装上阵、压缩人工成本，而不顾劳动者的利益，采取各种非法的手段，与劳动者解除劳动合同，以保全企业的利益。 （ 虽然规定了工会的权利和企业的义务，但却缺少追究违法责任的条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。 ...
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