合同给被告吴端造成的经济损失，并依照国家规定给予被告吴经济补偿金。原告建华陶瓷厂未给予被告吴端解除劳动合同经济补偿金，应按应给付的解除劳动合同经济 要求原告建华陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审不予支持。关于被告吴端要求原告建华陶瓷厂交还被告吴端的有关证件、文书，出具有关证明，协助办理 ...
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波经济补偿金。原告建华陶瓷厂未给予被告张溢波解除劳动合同经济补偿金，应按应给付的解除劳动合同经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。被告张溢波未提供证据 原告建华陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审不予支持。关于被告张溢波要求原告建华陶瓷厂交还被告张溢波的有关证件、文书，出具有关证明，协助 ...
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钊经济补偿金。原告建华陶瓷厂未给予被告霍文钊解除劳动合同经济补偿金，应按应给付的解除劳动合同经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。被告霍文钊未提供证据 原告建华陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审不予支持。关于被告霍文钊要求原告建华陶瓷厂交还被告霍文钊的有关证件、文书，出具有关证明，协助 ...
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双方约定及法律规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日书面通知劳动者本人。佛仪公司在2003年11月13日提出解除劳动关系时，其出具的书面《通知》应在30 操作能力。同时，在社保局办理劳动合同变更登记鉴证时，黄惠玲签名确认的记录也明确记载：因黄惠玲不符合工作要求，佛仪公司解除劳动合同并补偿37044元 ...
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员工由上海卡尔丹顿管理咨询有限公司代深圳市某实业有限公司办理员工的社会保险，保险费用承担比例按社保局的规定由上海卡尔丹顿管理咨询有限公司及深圳市某实业有限公司员工 的观点，主要向本院提供证据1、第一原告2010年1月14日出具的《解除劳动合同通知书》，大致内容为：由于被告从2009年12月28日起至今 ...
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二条的规定，华兴公司应当补偿1990年4月至7月的养老保险费11610元，根据社保局的相关文件规定，华兴公司还应当补偿陈元夫购买自2003年3月至2009 所提供的证据，本院确认陈元夫是持有有关正式的辞退手续原件办理解除劳动合同的手续。虽然华兴公司出具通知要求陈元夫回公司上班，但由于陈元夫对此不予同意 ...
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被上诉人提出从1991年7月加入原顺德电机厂，依据顺德区社会保险基金管理局出具的证明，确认被上诉人的工龄约应为13年。另外，根据德胜公司与上诉人德胜 关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的劳动关系，金泰公司之所以向社保局提出减员申请并暂停缴纳保险，是因为 ...
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法人名称变更为云南省职工之家。2006年4月3日被告向五华区社保局出具了关于原告的《解除劳动合同证明》，其内容为“兹有我单位原合同制职工郑丽萍第三次 人工作岗位，也不发工资给上诉人，但双方仍然保持人事和劳动关系，而上诉人的养老保险仍然由被上诉人交纳，事实上是双方变更了原来的劳动合同，这在某种程度上缓解 ...
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，且每月月底一次性向赵某支付当月工资。社会保险费由我公司按照劳动社会保障局规定的基数与比例另行向社保局交纳。2011年10月初，赵某在未向我公司交接任何 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉 ...
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，且每月月底一次性向赵某支付当月工资。社会保险费由我公司按照劳动社会保障局规定的基数与比例另行向社保局交纳。 2011年10月初，赵某在未向我公司交接任何 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉 ...
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