你好，我公司实行综合工时制，加班工资计算方法如下： 基本工资/21.75/8*1.5*0.7 请问*0.7这个合理吗...
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提起劳动仲裁，除要求支付经济补偿金，未依法缴纳养老保险的补偿外，还要求公司支付加班工资及克扣工资25%的经济补偿。 庭审中，王东要求公司支付加班费的证据为《 》和《关于职工工作时间有关问题的复函》等规定，综合工时制加班认定需要注意以下几点： 1、实行综合计算工时制的需要到劳动和社会保障局申报并经其批准 ...
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而当然的发生对劳动者原劳动合同工时的变更。如果劳动者认为新工时制损害到自己的合法即得权益（实行综合工时制后，劳动者加班的双倍工资将被合法的 一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此，针对用人单位要求实行新工时制度时，劳动者并非只能被动接受，劳动者有权优先选择适用劳动合同所约定的工时制 ...
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2. 法定节假日轮休的员工，依法不享有300%日工资的加班费。 3. 法定节假日本应轮休又召回加班的员工，依法享有450%日工资的加班费（延长劳动时间和法定节假日加班费叠加）。 4. 注意：召回加班又在综合工时制计算周期内安排补休的员工，仍应按照300%日工资享有加班费。 四、结论 ...
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其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合工时制下，对超过法定标准时间的部分，应该按照正常工作时间工资150% 的标准 时数平均每月不得超过36 小时，否则属于违法安排劳动者加班的情形，劳动行政部门有权进行处理。1) 在实行综合计时工作制的情况下，尽管企业可以安排劳动者在每个 ...
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公司按年申请综合工时制，遇到以下三种情况： 1、淡季的时候，公司生产、工作安排调休，员工月加班小时不够冲抵； 2、旺季、正常季的时候：公司生产 负工时的直接清0；当月按员工基本工资发放；目前，公司正在修改制度；想修改这部分负工时的操作；有以下几个方案；希望各位专业律师们能够为我解答下疑惑： 方案1： ...
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的工资作出约定，同时双方在补充协议中约定公司支付李某900元加班工资，李某上班时间为综合工时制。另外，因李某违反了公司规章制度，公司系依法解除劳动关系， 增加的工作时间必须在生产淡季以集中休息或者轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。本案中，由于 ...
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在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8*1.5* )再加上其他各种补贴就是没月的正常工资!但是这个月以后我们的工资里面的加班小时数突然不按上班时间减去166.64来计算,而是按一月1号到30号 ...
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我们公司采用综合工时制，我在一个公司上了六年班，累计750多加班工时，离职时怎么算加班费用。法律规定我们每月不得超过36小时加班可是每月我们都超过36小时，公司每个季度给我们结算一次加班费也就是按 ...
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我向单位要求加班工资，单位说实行综合工时制，拿出批文，上面写：申请“实行综合工时制，一年工作时间2265小时，月189小时，按月结算工资。”。劳动局 实行综合工时制”。 我向仲裁提出这个批示是按年为周期的综合工时制，单位说是按月为周期的综合工时制，法官问劳动局到底是按月还是按年为周期，劳动局说以批文 ...
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