沧劳动监察大队投诉。 结果劳动保障局刚给我打电话说我工作的公司给他们看了我的出勤记录，说我每个月工作时数还不到一百小时，所以不够时数，公司说公司跟我是非全日制劳动 就可以得到双倍工资的说法了。 我今天去劳动监察局了，看了公司给出的我的考勤记录，纯玩人呢那是，我一个月每天上的班是六个小时四十五分钟到七个 ...
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沧劳动监察大队投诉。 结果劳动保障局刚给我打电话说我工作的公司给他们看了我的出勤记录，说我每个月工作时数还不到一百小时，所以不够时数，公司说公司跟我是非全日制劳动 就可以得到双倍工资的说法了。 我今天去劳动监察局了，看了公司给出的我的考勤记录，纯玩人呢那是，我一个月每天上的班是六个小时四十五分钟到七个 ...
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通知开庭. 我现在最担心的是,万一单位到时候提供伪造的考勤记录,我该如何面对? 我自己有一份工作记录,上面也记录了平时的加班时间,但听别人说,员工自己的工作记录不能作为仲裁证据.我曾经也向单位索要过考勤记录,但单位说以前的考勤记录早已经没有了. 我想万一是单位欺骗我,到时候开庭了,他提供一份假的 ...
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关系，要求原告对于拖欠工资应另案起诉。 关于主要证据，被告提供了由其制作的考勤记录（主要证明从2009年9月1日起，原告全部缺勤已到其他地方上班了）、原告与其他单位签订的劳动合同。当庭原告代理人提出不认可被告提供的考勤记录并要求对考勤电脑进行鉴定，遭到被告的拒绝。 【法院判决】 被告于判决生效之日 ...
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劳动法中是否有用人单位必须对员工的考勤记录保留多少时间的规定,如果有那保留期限是多少?如果公司无法出考勤记录，那么我保留的本部门员工每月的加班汇总是否能作为加班凭证？ 如果仲裁的话，单位会不会只拿出平时上班的考勤记录，而不把加班的考勤记录删除？...
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构成自离。 我方不服仲裁，向法院提起了诉讼。一审认为: 由于被告未对原告被告日常考勤管理，原告是否旷工仅凭数位被告员工的证明尚无法认定，被告亦未提供证据证实 解除劳动关系的经济赔偿偌干元。最终我方获得了胜诉。 本案是业务行业在没有考勤记录的情况下，发生劳动争议该如何举证和判决的一个典型案例，在行业中有 ...
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举证责任强加给原告劳动者，这样合不合理？被告以考勤机坏了为由拒绝提供全部考勤记录，而已提供的部分记录中超出规定下班时间的部分也没给加班费，我就想知道，考勤机能 的加班证据，原告提供了全部的加班申请单（被告当时拒签字）和部分的邮件记录，但是邮件记录只有几天，法管现在只承认这几天的，其实加班累计90多天呢 ...
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公司伪造考勤记录怎么办？我2013年4月15日 入职，岗位为市场部经理，工资为试用期4K，期间一直未签订劳动合同，也未填写入职登记表。约定试用期为一个月 未给予一分钱赔偿。2013年5月28，我去劳动局投诉反映情况，公司竟然伪造考勤记录，伪造考勤记录显示我4月30日入职打卡，还伪造非我笔迹的入职登记表 ...
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公司伪造考勤记录怎么办？我2013年4月15日 入职，岗位为市场部经理，工资为试用期4K，期间一直未签订劳动合同，也未填写入职登记表。约定试用期为一个月 未给予一分钱赔偿。2013年5月28，我去劳动局投诉反映情况，公司竟然伪造考勤记录，伪造考勤记录显示我4月30日入职打卡，还伪造非我笔迹的入职登记表 ...
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，我想在离开这家公司后通过劳动仲裁索要这几年的加班费，请问公司上下班均为电子打卡，电脑考勤记录个人如何取证在法律上才为有效证据？ 细节补充：打卡记录电子文件我已 过程以桌面录像的形式进行，同时进行第一视角的全程录像，以保证拷贝的考勤数据的原初性），除打卡记录以外，还需什么证据材料，我好相应准备，谢谢！...
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