如果没签合同，也没有入职登记表和考勤记录，但是每天的工作任务布置都是通过邮件来传达的，包括每周的工作周报也都是电子邮件发送的，请问这些邮件能做为 ？ 此外，每天的工作沟通和工作资料的传送都是通过QQ交流的，这些QQ对话和文件传送记录也截图保存了，请问这些QQ截图也能做为在职证明吗？期待专业指导，谢谢!...
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如果没签合同，也没有入职登记表和考勤记录，但是每天的工作任务布置都是通过邮件来传达的，包括每周的工作周报也都是电子邮件发送的，请问这些邮件能做为 ？ 此外，每天的工作沟通和工作资料的传送都是通过QQ交流的，这些QQ对话和文件传送记录也截图保存了，请问这些QQ截图也能做为在职证明吗？期待专业指导，谢谢!...
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完毕后考勤不再保留，故现无法提供原告在职期间的考勤卡及考勤表。 庭审中，被告陈述，原告自2010年2月28日起旷工，擅自在C公司工作，系原告解除与 表示其无法提供。法院认为，根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年以上备查。对原告上述期间的工资发放情况 ...
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单位地位的不对等，发生劳动争议时，劳动者往往无法提供诸如工资发放、考勤、加班、奖惩等方面的记录，其主张权利时往往缺乏有效证据。 顾法官说，为了平衡用人单位和 应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 该案中，因工资发放记录由用人单位保存，被告无法提供其年薪十万元的证据，建筑公司对崔某的年薪十万元 ...
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岗位自2008年2月1日起实行以季为周期综合计算工时工作制。被告实行电子考勤。2008年10月至2010年8月期间，原告共领取加班工资7,190.7元。 %延时加班工资，故被告还应支付原告50%延时加班工资。用人单位负有对考勤记录保存二年备查的义务，超过二年以上的部分，由劳动者承担举证责任。根据证据 ...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我想咨询一下04年进厂到现在签过好几次合同，08年到现在签两次，马上该签长期合同公司不续签该怎么赔偿？09年十月以前我们加班没翻倍，现在能要回来吗？公司考勤记录保存多久...
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我想咨询一下04年进厂到现在签过好几次合同，08年到现在签两次，马上该签长期合同公司不续签该怎么赔偿？/09年十月以前我们加班没翻倍，现在能要回来吗？公司考勤记录保存多久...
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记录、工资发放表等证据予以证实。 张女士对用人单位提供的电子考勤记录不予认可，但未能提供证据证实自己主张的实际工作时间。最终，仲裁委驳回张女士要求 ，劳动者应当提交证据证实存在加班事实，或者能够证明加班证据由用人单位保存。如果劳动者主张用人单位保存的考勤记录记载了自己的加班时间，那用人单位有义务提供 ...
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17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造 劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为不好意思而在不符合客观实际的考勤表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应 ...
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17条规定，……用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得 可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为“不好意思”而在不符合客观实际的考勤表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应 ...
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