；(二) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；(三) 因履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生 三十五条专职仲裁员由仲裁委员会从取得仲裁员资格的劳动行政主管部门专门从事劳动争议处理工作的人员中任命。兼职仲裁员由仲裁委员会从取得仲裁员资格的劳动行政主管 ...
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的事实属实，本院予以确认。综合诉辩双方当事人的主张，本案的争议焦点为：1、柳州市科海职业培训学校与周崇安是劳动关系还是劳务关系。2、柳州市科海职业 均不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，实体处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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适用于仲裁和诉讼程序。”，故对于河南绿业电脑职业培训学校上诉称，朱小辉仲裁申请主体不适格，二七区劳动争议仲裁委员会无权管辖的上诉理由，本院不予支持。从 绿业电脑职业培训学校上诉称，一审判决其支付朱小辉2008年8月份工资750元有失公正的上诉理由，本院不予支持。原审法院审理此案认定事实清楚，处理正确， ...
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十五条专职仲裁员由仲裁委员会从取得仲裁员资格的劳动行政主管部门专门从事劳动争议处理工作的人员中任命。兼职仲裁员由仲裁委员会从取得仲裁员资格的劳动行政主管 技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等）的各种职业技术训练班、进修班的培训及其相关的培训合同、培训费用等。“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中 ...
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。切实加强组织领导，有关部门要相互配合，抓紧制定并实施工作方案，加快劳动争议仲裁体系建设步伐。三、落实便民服务措施，切实提高办案质量各地要坚持重在 劳动争议处理专业人员聘任为兼职仲裁员，以形成专兼职相结合的仲裁员队伍。(二)建立健全劳动仲裁员培训教育制度。各级劳动保障部门要加强对劳动仲裁员的职业培训和 ...
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委员会、劳动（劳动人事）厅（局）： 现将《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》发给你们，请遵照执行。 劳动部 一九九三年九月二十三日 《 技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等）和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等。“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程 ...
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处理条例》若干问题解释（一九九三年九月二十三日）一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）第二条第（一）项的“辞退职工”是否 （职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等）和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等。“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中 ...
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中选任，任期五年，可连选连任。[3]国家按照法律规定组织劳资调解委员会委员培训并为培训提供经费。劳资调解委员会是公权与自治的结合，既注重了当事人的意志 的，可以上诉至高等法院社会庭，对高等法院的判决仍不服的，可以上诉到最高法院社会庭，社会庭只有职业法官组成。 集体争议处理的程序和机构与个人劳动争议处理 ...
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第一章 总 则第一条 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)第四十一条规定，结合我省实际，制定本办法。关联法规：国务院 技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等)和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等发生的争议；(七)因执行国家和云南省有关工作时间、 ...
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月28日，赣州市劳动和社会保障局作出赣市劳保字[2006]93号《关于2005年民办职业培训机构年检评估报告情况的通报》，将被告南翔职校列入限期整改单位，并限 ，但对董伙生提出的退回其他垫付款的要求没有同意，故原告诉至法院要求处理。经当事人申请一审法院委托赣州东升会计司法鉴定所对董伙生在托管学校期间的 ...
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