对于进入本单位之前的工作年限，用人单位没有举证的责任，也不可能进行举证。对于职工进入本单位之前的实际工作年限，法律并未明确规定由单位承担举证责任，根据谁主张、 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 四、职工带薪年休假的安排及补偿 根据条例第五条的规定，尽管年休假 ...
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）人民政府，市直各单位，各大企业，各高等院校：经市政府研究同意，现将国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和人事部《机关事业单位工作人员带薪 、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。中华人民共和国人事部令第9号《机关事业单位工作人员带 ...
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变化情况，与社会大众的伦理生活需求状况严重脱节，因此，我建议将职工带薪年休假改为带薪探亲假，两假合并为一假。理由如下： 首先，近年来，中国社会的 和其他直接责任人员给予处分；其他单位拒不改正的，依照劳动法律、法规予以处罚。 职工与单位因探亲假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第八条 ...
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职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位 集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年 ...
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各自治州人民政府，海东行署，省政府各委、办、厅、局：省人事厅《关于职工带薪年休假问题的意见》已经第10次省政府常务会议研究通过，现转发给你们，请认真遵照 类区的规定执行。（四）中央下派到我省的干部及我省下派基层挂职锻炼的干部，休假时间按到我省和基层工作单位所在地的类区标准执行。（五）被有关部门立案审查 ...
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cn/mohrss/Desktop.aspx?path=mohrss/mohrss/InfoViewgid=6aaba237-45b9-42ae-b178-d874201eb58ftid=Cms_Info 【全文】 企业职工带薪年休假实施办法 人力资源和社会保障部 中华人民共和国人力资源和社会保障部 ...
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实施办法 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第1号 《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议 休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条 ...
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中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第1号 《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过， 年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人 ...
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中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第1号 《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过， 年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条 ...
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之日起施行。 部长 尹蔚民二〇〇八年九月十八日 企业职工带薪年休假实施办法 第一条为了实施 《职工带薪年休假条例》 （以下简称条例），制定本实施办法 休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条 ...
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