职工被除名时用人单位是依什么法律依据。用人单位需要走的程序是什么？...
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困难又找上门来的，可以参照一九六三年九月二十三日劳动部、全国总工会“关于患矽肺病职工的若干待遇问题的通知”第三项所规定的精神办理。但是除按退休待遇（退休费为 处理。如生活困难，可按社会救济办法解决。对于本来应精简而作了除名处理的职工，现在又查出患有单纯一期矽肺病的，根据“五省精简安置巩固工作座谈会纪要 ...
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困难又找上门来的，可以参照一九六三年九月二十三日劳动部、全国总工会“关于患矽肺病职工的若干待遇问题的通知”第三项所规定的精神办理。但是除按退休待遇（退休费为 处理。如生活困难，可按社会救济办法解决。对于本来应精简而作了除名处理的职工，现在又查出患有单纯一期矽肺病的，根据“五省精简安置巩固工作座谈会纪要 ...
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观点。另外，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条还专门规定：劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。该暂行规定虽被废止， 旷工时间超过30天这么多条件同时具备的情况下，才有权对职工予以除名。上述五个问题以及其他一些问题，都是实践中相当模糊的地方，因此希望立法部门和有 ...
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观点。另外，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条还专门规定：劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。该暂行规定虽被废止 旷工时间超过30天这么多条件同时具备的情况下，才有权对职工予以除名。 上述五个问题以及其他一些问题，都是实践中相当模糊的地方，因此希望立法部门和有 ...
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观点。另外，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条还专门规定：劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。该暂行规定虽被废止 旷工时间超过30天这么多条件同时具备的情况下，才有权对职工予以除名。 上述五个问题以及其他一些问题，都是实践中相当模糊的地方，因此希望立法部门和有 ...
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。另外，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条还专门规定：“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。”该“暂行规定”虽被 时间超过30天”这么多条件同时具备的情况下，才“有权”对职工予以除名。上述五个问题以及其他一些问题，都是实践中相当模糊的地方，因此希望立法部门和有 ...
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你好：打扰你休息了，向你咨询个问题，企业1999年3月改制，全员接管职工。2000年以后企业以墙体公告形式陆续将长期旷工职工按企业职工奖惩条例除名，适用法条是否合理。部分职工已于2005年先后领取失业金。目前职工上访要求取消除名决定是否合理？谢谢，期待你的回复。...
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自动离职处理，时间为2000年以后，使用的是企业职工奖惩条列是否合理。盖得公章是私营企业公章是否合法？企业除名采取的法条按改制时间国有身份界定还是按私营身份界定？应按劳动法还是企业职工奖惩条列处理职工问题？谢谢！期待你的答复。...
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98年国有煤矿企业倒闭后外出打工，在不知情的情况下家里父亲签订了劳动解除合同书后被除名，在此之前拿了两年的生活费，现在国有煤矿企业全部停产关闭，那些上班职工都拿到了失业金，我还可以拿到失业金？若不能那怎样才能拿到失业金？...
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