了，新任的经理让王华回家休息，只发生活费。王华不服质问公司，公司的答复是聘任书不是合同，王华十分疑惑不知道该怎么办？ 【案例评析】 这份聘任书应该视为 ）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任。我们看此案中聘任书中也明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等，已基本具备以上 ...
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年_____月_____日起 至_____年_____月_____日止。 此聘 _________公司董事长：_____ _______年______月_______日 附： １．企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的书面文件。应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向 ...
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约定有冲突时，应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。公司单方发出的聘任书，只载明了劳动者和用人单位的名称、在聘职务和期间劳动报酬，对诸如工作 合同的必备内容只字未提，也没有二者各持一份，不符合签订书面劳动合同的条件。聘任书只能视为公司拟就双方建立劳动关系而发出的要约，员工入职公司工作，应视为 ...
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《教师聘任合同》，明确双方的权利与义务。如果是聘请兼职的教师、法律辅导员或法制副校长，则应在聘任书中明确被聘任者的工作职责，以便派出单位进行工作考核。 2．被聘任者必须是优秀的法律工作者，政治表现好，具有一定的法律知识，热心法制教育工作，有较强的教育教学能力和处理法律事务的 ...
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我是建筑工程师，依据国务院关于延长退休年龄的通知规定，单位对我颁发的聘任书终止时间超过男60岁退休的国家统一规定一年，请问：聘任书是否继续履行、是劳动关系或者是劳务关系？谢谢...
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订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，则应视为劳动合同。即该书面协议大部分内容是劳动权利与义务方面的内容，不管其名称如何，都应认定为劳动合同。因此，聘任书不是聘用合同，更不是劳动合同，至于聘用合同是否是劳动合同，则应以上述规定加以判断。 ...
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订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，则应视为劳动合同。即该书面协议大部分内容是劳动权利与义务方面的内容，不管其名称如何，都应认定为劳动合同。因此，聘任书不是聘用合同，更不是劳动合同，至于聘用合同是否是劳动合同，则应以上述规定加以判断。 ...
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月_____日______市_______新高农作物发展有限责任公司在会议室召开第一次董事会，由董事长杜_______召集。经全体董事同意，聘任方______（居民身份证号码_____________）为公司经理，聘期_____年。聘用期间由方________负责执行董事会决议，主持本公司的 ...
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月_____日______市_______新高农作物发展有限责任公司在会议室召开第一次董事会，由董事长杜_______召集。经全体董事同意，聘任方______（居民身份证号码_____________）为公司经理，聘期_____年。聘用期间由方________负责执行董事会决议，主持本公司的 ...
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兹聘请________先生（小姐）为本公司__________部__________。职务（称）：________________在聘期间：________________自________年________月________日起至________年________月________日止。此聘 ...
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