发失业保险金。再者，社会保障应具有广泛性、社会性、统一性，能覆盖全部劳动者，但依照法律只有部分劳动者能获得经济补偿金，与社会保障的性质明显不符。由此可见，经济补偿金 ，提出如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写辞职报告，然后由公司批准。李某坚决不同意这样做，但公司许诺： ...
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不为自己缴纳社会保险，而是让企业将这部分钱直接发放给自己。那么企业这么做是否可以吗？答案当然是否定的。因为，为员工缴纳社会保险是企业的社会责任和义务，所以 ，一些被派遣劳动者的社会保险、休息休假、劳动保护、福利待遇等权益受到侵害，不能获得与用工单位的职工同工同酬的权利，发生工伤后往往得不到赔偿。 三、 ...
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该单位在此过程中可能会采用种种卑劣的手段来迫使好友自己提出辞职。 4. 下面是好友可能不得不面临的一些情况，望能解答一下，万分感谢！（以便好友能 违法的？ 4.2 公司单方面与好友解除劳动合同的情况发生 如果公司单方面与好友解除劳动合同，则好友是否可以获得经济补偿？是否可以取得6.5个月的工资标准补偿 ...
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该单位在此过程中可能会采用种种卑劣的手段来迫使好友自己提出辞职。 4. 下面是好友可能不得不面临的一些情况，望能解答一下，万分感谢！（以便好友能 违法的？ 4.2 公司单方面与好友解除劳动合同的情况发生 如果公司单方面与好友解除劳动合同，则好友是否可以获得经济补偿？是否可以取得6.5个月的工资标准补偿 ...
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该单位在此过程中可能会采用种种卑劣的手段来迫使好友自己提出辞职。 4. 下面是好友可能不得不面临的一些情况，望能解答一下，万分感谢！（以便好友能 违法的？ 4.2 公司单方面与好友解除劳动合同的情况发生 如果公司单方面与好友解除劳动合同，则好友是否可以获得经济补偿？是否可以取得6.5个月的工资标准补偿 ...
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签证最长时间为一年，想继续在韩国合法劳务，必须再次办理签证，但不能获得签证的风险较大，农民工极有可能成为非法滞留人员，被韩方遣返回国。 每月一次定期存入指定的以研修生为受益人的账户。⑺ 风险提示 出国劳务中如农民工发现自己的劳务收入低于劳务输入国法律规定的最低劳务收入或有其他境外企业违反法律规定的 ...
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了诚实信用的原则，从保护劳动者的角度考虑，用人单位为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的，属于恶意规避 《劳动合同法》第14条 并没有获得“铁饭碗”，劳动者存在《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作 ...
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合同的条件做了重大改变，导致了用人单位一系列的“反抗”行为，一时间“辞职门”、“清退门”、“工龄归零门”接踵而来，导致劳资关系一度紧张。本文从实务角度对无 并没有获得“铁饭碗”，劳动者存在《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任 ...
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违背了诚实信用的原则，从保护劳动者的角度考虑，用人单位为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的，属于恶意规避《劳动合同法》第十四条 后，并没有获得铁饭碗，劳动者存在《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作等 ...
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每月给付王女士1000元家庭生活费外，其他各项费用双方自理。考虑到王女士目前买断工龄没有工作，丈夫同意每月给付妻子500元生活费。婚后双方没有再生育子女，俩人也 同意，双方就财产分割问题也没有分歧。张女士提出自己被丈夫赵某传染上性病，今后仍需治疗，要求赵某补偿2万元，但赵某仅同意给付5000元。法院 ...
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