由于本人在哺乳期被公司开除，已申请了劳动仲裁，提供了劳动合同及开除通知。请问我还需要提供哪些证据？ 他们说我严重违反公司纪律，说我作为销售三个月没有销售额（我以前有销售额的，后来怀孕公司要求转交就转交了），经常浏览与工作无关的网站，长时间接打私人电话，散布消极信息，以此为 ...
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钱急用，朋友车祸，出差被骗等等。前后向我们公司其他同事借了五千七百多元。又向公司合作客户那里借了一万多元。后来公司为维护公司名誉，将唐某开除。唐某也承认会 某家人也反应他有玩赌博机的习惯。平时也大手大脚，关系暧昧的女人很多。我想咨询这算不算诈骗，报警有用吗？需要提供哪些证据？我们该怎样维护自己的权利？...
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月23日至2011年6月22日期间在上海出差，现因出差期限已满，公司根据业务需要，对你工作安排通知如下：请于2011年6月23日起前来宁波某某 年六月四日书 记 员 韩俊实务指南：劳动纠纷案件中的当事人一般应向人民法院提供哪些证据材料?答:劳动纠纷又称劳动争议或劳资纠纷,是指用人单位和劳动者之间因劳动 ...
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了极大的不满，而关于他与潘一一之间的流言蜚语也遍布了整个公司。后来，公司领导为了整顿公司纪律，开除了潘一一，给予了宋斌严重的警告，并让宋斌作 直接认定对方有过错。那么，究竟哪些证据才可以认定第三者呢？ 通常，法院会取信的能够直接认定第三者的证据有： 1.书面证据：对方因婚外情被曝光，在情急之下写的表示 ...
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自身原因，导致未签劳动合同。但用人单位未提供任何证据证明上述事实。 北京劳动争议咨询中心分析： 本案中，公司是否需要支付未签合同的双倍工资差额及违法解除 诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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了极大的不满，而关于他与潘一一之间的流言蜚语也遍布了整个公司。后来，公司领导为了整顿公司纪律，开除了潘一一，给予了宋斌严重的警告，并让宋斌作 直接认定对方有过错。那么，究竟哪些证据才可以认定第三者呢？ 通常，法院会取信的能够直接认定第三者的证据有： 1.书面证据：对方因婚外情被曝光，在情急之下写的表示 ...
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原告回家等消息，2009年4月10日，原告前往被告处领取薪水时，被告知已被开除。原告认为，被告以莫须有的借口，在未经任何调查程序情况下，解除 ）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告所有诉讼请求。被告**服饰制造（上海）有限公司提供证据如下：1、劳动合同，证明 ...
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2,745.18元、不同意支付报销费用1,370元。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放 、被申请人支付申请人报销费1,370元；对申请人其他请求事项不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。本院认为：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、 ...
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3,871.72元，不同意支付报销费用1,404元。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放 ，经研究决定，给予开除处理。曹某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司（被申请人）恢复劳动关系 ...
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合同才能使企业处于主动地位？劳动合同如何合法变更？劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题？无固定期限合同什么情况下必须订立？如何规避相关法律风险？如何灵活运用 日后作出相应处理的有力依据，上了法庭也不需要在违约责任问题上依赖法官的自由裁量，为保护企业自身的合法权利提供必要的保障。对于违约责任，主要是指 ...
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