的《员工手册》规定：当年病假累计超过10天，病假工资待遇按员工工作地政府规定的最低标准执行。员工李女士于去年7月28日开始至今一直在家休病假。食品公司 工资。据此，判决食品公司支付李女士今年1月份、2月份的工资差额一千九百余元。 规章制度的制定必须经过民主程序，为了避免今后发生纠纷时难以举证，用人单位 ...
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我公司为股份有限公司，目前公司内部的各项规章制度需要重新制定，制定后是否需要走一些法律规定的审批程序后，方可执行？...
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机会。1997年，劳动部颁发了劳部发（1997）338号文件，它规定了劳动规章制度应包含劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及 的内容体现了国家法律法规、劳动政策的执行，因此各国立法都将劳动规章制度的制定至于国家的监督之下。日本、法国和我国的台湾地区均有这方面的规定。在 ...
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单位名义颁布实施。用人单位不具有规章制度的制定主体资格，以其名义发布的劳动规章制度不应视为整体有效的规章制度。 2、内容合法。规章制度内容合法，就是指其内容不能 为大多数人所认同。 4、不得违反公序良俗原则。公共秩序和善良风俗是民法的一个基本原则，渗透所有法律。《劳动合同法》也贯穿着公序良俗基本原则。 ...
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审查，用人单位通常较为重视。而对劳动规章制度的制定、修改和公示等程序方面的法律要求，存在部分用人单位的重视程序不足的情况。根据劳动合同法与相关司法解释 未采用法定程序向劳动者征求意见或进行讨论协商。 在实践中，企业通常将劳动规章制度与企业简介、企业财务制度、行政制度、卫生安全制度等管理制度合并为《员工 ...
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、制度化、程序化，让全体人员在工作中有法可依，有章可循。本文叙述了规章制度的制定和在实践中发挥的作用，明确规章制度在管理工作中的地位，是医院管理者不可忽视的 违规操作出现错误则相应承担哪些责任，如果在科研工作中取得重大成果则有相应的奖赏。这样，各部门分工明确，职责清楚，相互协作，员工在工作中能有法可依 ...
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手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续劳动合同，饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。 ，吸纳职工或工会代表参与制定，这样才有利于规章制度的有效施行。如规章制度的制定及实施之前，既没有征求工会的意见，也没有征求职工的意见，那只是用人单位 ...
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合法性；第三、要向劳动者公示。《劳动合同法》第4条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工 、岗位、场所往往也各不相同。例如，某石油公司规定，员工上班时间吸烟属于严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。如果该员工是在加油站上班，这样的规定 ...
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来说，规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性；第二、制定和通过要经过民主程序；第三、要向劳动者公示。 （一） 规章制度的 那么吸烟行为就是一般的违纪行为，若企业将该行为作为解除条件，是存在很大不合理性的。 还有一企业规定，拿单位一张纸就解除劳动合同。普通情况下，员工拿 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时。应该经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 种方式能够让员工知悉所公示的规章制度，同时，用人单位也应该注意保存公示的证据。用人单位在制定和完善劳动规章制度的时候，应该注意收集和保留履行 ...
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