的工资迟迟不给（大于15天），每次催债都说老总不在国内发不了工资，现在老总回上海了还是没有给我明确答复。我试用期工资应该是1800加上饭贴补助，现在手头上有当初的聘用书和辞退信，以及上个月的工资银行卡，工作的时候没有签署过正式的劳动合同，试用期内公司一周要上六天，每天八 ...
//www.110.com/ask/question-697668.html -了解详情
然后被公司视为自动离职（我是在试用期内）而我那边都是要压一个月工资跟加班费作为保证金 公司不给退回 公司协议上说旷工一天扣3天工资 一个月内旷工 摸掉 或者改为我在公司因为盗窃之类的理由把我辞退 现在我该怎么办呢？保证金就是压一个月工资 意思就是说当月工资下个月发 公司总是拿着每个人一个月工资 为这 ...
//www.110.com/ask/question-22068.html -了解详情
每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况 ，试用期内不符合录用条件而被解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。 但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的情况下，即无理由单方辞退或者没有经 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
，所以试用期可以随意辞退，而不必提前30天书面通知。实际上劳动法第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；是法律赋予职工在试用期自由选择就业单位权利，而企业只能根据职工在试用期间被证明不符合录用条件的才能解除合同。所以从中可以看出， ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
乙方的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用期为 协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几 ...
//www.110.com/ask/question-2384102.html -了解详情
凭邮件相信我是因为旷工而被公司解除合同的。明明是公司是口头通知我，试用期不合格。所以我从3月1日起才没去上班，如果他们没有辞退我，3月1日为何突然发短信 15日内帮我交社保，让我10内将我个人交的部份支付给公司，明明我个人交的部分公司在发工资的时候已经扣了，有工资单证明，不知道这个仲裁员怎么看的，业务 ...
//www.110.com/ask/question-1015340.html -了解详情
。本以为此事已过，又干了十多天，谁知发工资时，保安公司按900元支付当月工资，并告诉我被用人单位辞退。按公司内规按试用期工资支付。当时我以干2个多月，并不知有 规定。一直按固定工资1000元发放。我拒领工资，领导放话再领一分也不给。忘了说同时还扣我140元保安服装费。我请问该怎么办，工资能否足额要来。...
//www.110.com/ask/question-750845.html -了解详情
附带说明下： 1、合同上写的15号发工资，但是有时候会拖到20多号才发，这算违约吗？如果违约的话，我没这方面的证据，该怎么办？ 2、缴交社保那 10月为试用期，试用期合格后，从2007年10月至2009年9月止为正式合同期。 2．乙方向甲方提供的个人资料必须全部真实，否则，甲方有权辞退乙方，而不做任何 ...
//www.110.com/ask/question-42469.html -了解详情
原件，详细写明月收入基本工资每月5000元）。一直以来每月的工资是由基本工资一项构成。 今年4月公司告知要实行新的绩效改革，即将本人基本工资降至每月2500元。工资 试用期个2月，但发了3个月的试用期工资。我现在能追要损失吗？ 5. 加班费补偿，我现在能追要吗？ 公司内部规定加班不给加班费，但可以安排 ...
//www.110.com/ask/question-631472.html -了解详情
月工资加年终奖，并且已经签了协议了，现在公司又说老板不批，说公司规定辞退 的员工没有年终奖，我们的年终奖是1月份。，现在有几个情况说明一下，请各位 大侠 分公司，但是入职时说明是3个月的试用期，后来变 成6个月并且期间并没有给劳动合同给我们，工资押一个月。2，公司现在合同期内 辞退我并且承诺给我年终奖 ...
//www.110.com/ask/question-1366354.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务