按旷工处理。【分歧】本案争议焦点在于原告受伤地点是在前往工作场所的上班途中，还是已经进入工作场所。第一种观点认为，原告系煤矿掘进三队职工，从事的是 工伤保险制度的目的国家设立工伤保险制度的主要目的是为了维护职工合法权益，保障因工作遭受伤害的职工能够获得医疗救治和经济补偿。因此，劳动和社会保障行政机关在 ...
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旷工处理。 【分歧】 本案争议焦点在于原告受伤地点是在前往工作场所的上班途中，还是已经进入工作场所。 第一种观点认为，原告系煤矿掘进三队职工，从事的 保险制度的目的 国家设立工伤保险制度的主要目的是为了维护职工合法权益，保障因工作遭受伤害的职工能够获得医疗救治和经济补偿。因此，劳动和社会保障行政机关在 ...
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不受欢迎且是因性而产生的行为已不合理地影响到受雇人正常的工作表现，且该行为已使受雇人感到充满敌意，令人怖怕及具有冒犯性 一种性别歧视20的观点。 从文献资料的探讨发现，性骚扰案件起源于女性进入工作场所后，宥于歧视观念而发生，这种歧视行为不仅是就业歧视（employment discrimination ...
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办公场所的楼道、电梯、卫生设备等公用部位都是正常经营所必须的附属部位。本案中，工作场所同样不能作机械认定。国定路335号二号楼1802－1805室是士虹公司 18楼的办公室，其等候电梯的行为可视为其工作的一种预备状态。反言之，如果张朝辉等候电梯的目的并非进入办公室，而是去大楼内其他位置办理与工作无关的 ...
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通知其作为本案的第三人参加诉讼。 原告王长淮诉称：2007年起原告进入思达公司工作。2008年5月22日，公司的车间主任徐建华安排原告打扫卫生时告知 规章制度调整，不能因此影响工伤认定。原告是在第三人思达公司上班期间处于工作场所并因该公司设备故障安全事故导致伤害，符合工伤认定条件，被告作出原告不属于 ...
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之人员剂量计、辐射防护装具及信息，并使其正确使用。 第7条 设施经营者对进入管制区之一般人员，应提供适当之人员剂量计、辐射防护装具及信息，使其正确 废弃物独立贮存设施。 四、其它经主管机关指定之设施。 第18条 设施经营者对辐射工作场所外实施环境辐射监测之范围，应参酌下列因子评估： 一、气象资料。 二 ...
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，并对本单位产生的职业病危害承担责任。 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。 第五条 国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》 监督管理部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施： （一）进入被检查单位及工作场所，进行职业病危害检测，了解情况，调查取证； （二）查阅、 ...
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，并对本单位产生的职业病危害承担责任。 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。 第五条 国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》 监督管理部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施： （一）进入被检查单位及工作场所，进行职业病危害检测，了解情况，调查取证； （二）查阅、 ...
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，并对本单位产生的职业病危害承担责任。 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。 第五条 国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》 监督管理部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施： （一）进入被检查单位及工作场所，进行职业病危害检测，了解情况，调查取证； （二）查阅、 ...
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，并对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。第五条 国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》和 监督管理部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：（一）进入被检查单位及工作场所，进行职业病危害检测，了解情况，调查取证；（二）查阅、复制 ...
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