条件?如果是,那么根据《劳动法》第一百零二条规定,劳动者将不应承担违反劳动合同的赔偿责任。对此,现行相关政策解释不尽一致。 第一种解释:《劳动部办公厅关于 认为,根据现行政策法律规定,劳动者违反劳动合同原则上应赔偿直接损失,若劳动合同中有约定按约定赔偿。对此原劳动部在《赔偿办法》中相应作了不同规定。现 ...
//www.110.com/ziliao/article-190825.html -
了解详情
条件?如果是,那么根据《劳动法》第一百零二条规定,劳动者将不应承担违反劳动合同的赔偿责任。对此,现行相关政策解释不尽一致。 第一种解释:《劳动部办公厅关于 认为,根据现行政策法律规定,劳动者违反劳动合同原则上应赔偿直接损失,若劳动合同中有约定按约定赔偿。对此原劳动部在《赔偿办法》中相应作了不同规定。现 ...
//www.110.com/ziliao/article-14755.html -
了解详情
合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。上述赔偿的具体办法是:1、造成劳动者工资收入损失的, 支付给劳动者,并加付应得工资收入25%得赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-112345.html -
了解详情
合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的; 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 上述赔偿的具体办法是: 1、造成劳动者工资收入损失的, 给劳动者,并加付应得工资收入25%得赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、 ...
//www.110.com/ziliao/article-482560.html -
了解详情
合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的; 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 上述赔偿的具体办法是: 1、造成劳动者工资收入损失的, 给劳动者,并加付应得工资收入25%得赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、 ...
//www.110.com/ziliao/article-297696.html -
了解详情
合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的; 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 上述赔偿的具体办法是: 1、造成劳动者工资收入损失的, 给劳动者,并加付应得工资收入25%得赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、 ...
//www.110.com/ziliao/article-245040.html -
了解详情
合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的; 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 上述赔偿的具体办法是: 1、造成劳动者工资收入损失的, 给劳动者,并加付应得工资收入25%得赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、 ...
//www.110.com/ziliao/article-227328.html -
了解详情
补偿的规定便于操作,我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,现印发给你们,请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法,按国家有关规定执行。 违反和解除 ,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-380252.html -
了解详情
规定便于操作,我们制定了《违 反和解除劳动合同的经济补偿办法》,现印发给你们,请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法,按国家有关规定执行。 劳动部 一九 支付。 第十二条 经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。 第十三条 本办法自1995年1月1日起执行。 稿件来源: ...
//www.110.com/ziliao/article-291793.html -
了解详情
规定便于操作,我们制定了《违 反和解除劳动合同的经济补偿办法》,现印发给你们,请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法,按国家有关规定执行。 劳动部 一九九四年 ,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-282824.html -
了解详情