》（劳部发[1995]223号，以下简称《赔偿办法》）的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》 、法规的规定或劳动合同的约定，并造成劳动者一定的物质经济损失时，所应承担的履行给付、赔偿损失的经济法律责任。一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其 ...
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》（劳部发[1995]223号，以下简称《赔偿办法》）的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》 、法规的规定或劳动合同的约定，并造成劳动者一定的物质经济损失时，所应承担的履行给付、赔偿损失的经济法律责任。一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其 ...
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约定，并造成劳动者一定的物质经济损失时，所应承担的履行给付、赔偿损失的经济法律责任。 [关键词]劳动合同、劳动合同的解除、违法解除劳动合同、法律责任 操作实务》，法律出版社，2002年版。 [5] 唐德华主编，《怎样打劳动争议官司》，人民法院出版社，2003年版。 [ 6] 马原主编，《劳动法分解适用 ...
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约定，并造成劳动者一定的物质经济损失时，所应承担的履行给付、赔偿损失的经济法律责任。 [关键词]劳动合同、劳动合同的解除、违法解除劳动合同、法律责任 操作实务》，法律出版社，2002年版。 [5] 唐德华主编，《怎样打劳动争议官司》，人民法院出版社，2003年版。 [ 6] 马原主编，《劳动法分解适用 ...
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》2011年第3期 徐杰诉常州超级科技发展有限公司因违法解除劳动合同要求经济补偿金纠纷案 【裁判摘要】 在履行劳动合同的过程中，如用人单位的相关工作人员作出有违 不仅造成严重的安全生产隐患，而且是严重违反规章制度的行为，某扶梯公司单方解除与徐某的劳动合同并无不当，也不应支付徐某主张的违法解除劳动合同的 ...
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订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失，(即实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》第3条作 法律、法规、规章和司法解释，还存在缺陷和不是，但就用人单位违法解除劳动合同应当承担的经济责任来说，适用《赔偿办法)第三条的规定，还是基本明确和合理的 ...
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订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失，(即实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》第3条作 法律、法规、规章和司法解释，还存在缺陷和不是，但就用人单位违法解除劳动合同应当承担的经济责任来说，适用《赔偿办法)第三条的规定，还是基本明确和合理的 ...
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订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失，(即 实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》第3条 法律、法规、规章和 司法解释，还存在缺陷和不是，但就用人单位违法解除劳动合同应当承担的经济责任来说，适用《赔偿办法)第三条的规定，还是基本明确和合理 ...
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订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失，(即 实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》第3条 法律、法规、规章和 司法解释，还存在缺陷和不是，但就用人单位违法解除劳动合同应当承担的经济责任来说，适用《赔偿办法)第三条的规定，还是基本明确和合理 ...
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请求经济补偿金，很可惜，没有请求违法解除劳动合同二倍的赔偿金，以致给自己造成较大的损失。（5）在计算经济补偿的期限时，要适当的提前自己的入 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； …… （五）除 ...
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