仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中王小姐2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额是否能够得到支持？根据法律之相关规定，分析如下： 一、劳动合同法关于用人 规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动 ...
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很多人认为加班工资的追索有两年或一年的时效限制，这种理解是片面的。 首先，应正确理解关于加班工资的仲裁时效的法律规定。 《中华人民共和国劳动争议 ，关于工资支付凭证保存期为两年的规定，不能简单地理解为限制劳动者主张加班工资的诉讼时效。 原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付 ...
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倍工资的支付加班费及诉讼时效支付判例 参阅要点 劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内主张劳动关系存续期间拖欠的加班费和未休年假工资等劳动报酬。用人单位与劳动者未签订 十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。 既然特殊时效不受一年时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应 ...
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世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某未休年休假工资三千三百六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后，双方均未上诉。【律师分析】《 仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。既然特殊时效不受一年时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先 ...
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世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某未休年休假工资三千三百六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后，双方均未上诉。【律师分析】《 仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。既然特殊时效不受一年时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先 ...
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世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某未休年休假工资三千三百六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后，双方均未上诉。【律师分析】《 仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。既然特殊时效不受一年时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先 ...
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已经发生的费用，可就将来预计应当发生的抚养费用一并予以主张，且不以父母是否与其共同生活为条件。5、追索抚养费的诉讼时效问题。抚养义务是一个持续性行为,不适用 生活用房。11、夫妻一方请求赔偿损失须以离婚诉讼为前提且不支持相关的精神损害赔偿。讨论：是否受诉讼时效的限制。第十二条［购买以一方父母名义参加 ...
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如案例4中法院认为，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效的限制，单位应承担返还义务。 (2)类型二：用人单位没有缴纳 诉讼，可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。但是，在诉讼时效制度方面应当有特别的规定。 （二）立法建议 （1）《社会保险法》或者将来制定 ...
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要求劳动者在劳动关系存续期间，每月都要通过仲裁或诉讼的手段讨要工资，根本不符合实际。从劳动关系的社会伦理上讲，劳动者对用人单位因为经营困难等原因造成 （具体通过审批来体现），将其纳入劳动争议的范围不当。 十七、确认劳动关系的请求是否属于劳动争议，是否受仲裁申诉时效的限制 确认劳动关系属于劳动争议的范畴 ...
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一种观点认为，既然法律表述为双倍工资，那么追索的另外一倍工资就属于劳动报酬，则应当适用特殊时效，即在劳动关系存续期间不受时效的限制;劳动关系终止的，终止 的诉讼时效一般为两年，对于只超过为期一年的仲裁时效而未超过为期两年的诉讼时效的劳动争议当事人，可以诉至法院。以上是西安王斐律师根据自身劳动仲裁、诉讼 ...
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