我爸爸在帮别人接电线，谈好价钱，但是开工1小时就从楼梯摔下来了，摔倒了大脑，现在医院3个月了还没醒来，房主只付了1万元就没来了，现在已近花了15万了，请问房主要不要承担主要责任？...
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被抚养人生活费、精神损害抚慰金等共计342612.71元。 法官评析： 本案争议的焦点主要是雇员在从事雇佣活动期间遭受人身损害如何理解和适用的问题。 根据《最高人民法院 过错原则，即只要雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，不论雇主是否有过错，均由雇主承担责任。这条规定是为了更好地保护雇员的人身权利，但 ...
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被抚养人生活费、精神损害抚慰金等共计342612.71元。 法官评析： 本案争议的焦点主要是雇员在从事雇佣活动期间遭受人身损害如何理解和适用的问题。 根据《最高人民法院 过错原则，即只要雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，不论雇主是否有过错，均由雇主承担责任。这条规定是为了更好地保护雇员的人身权利，但 ...
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问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。被告王某雇佣原告从事拆房工作，原告在工作期间受伤，作为雇主的王某 的工作成果而支付给承揽人报酬。3、劳动工具的提供不同，雇佣关系中一般由雇主提供主要劳动工具和设备；承揽关系中完成定作任务所需要的劳动工具和设备一般都由 ...
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邹超律师解答：在驾驶员是在从事雇佣活动中发生交通事故的，驾驶员与车主之间的责任承担应依据《人身损害赔偿解释》第9条予以确定。被雇用的人员驾驶车辆从事雇佣工作时发生交通事故承担责任的，由作为车主的雇主承担赔偿责任；被雇用人员存在故意或重大过失的（如在交通事故中负主要责任），被雇佣人员与车主承担 ...
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【要点提示】如何认定雇员是否在从事雇佣活动，以及雇主是否要承担雇员工作之余在雇佣之处受伤的赔偿责任？这是本案所要探讨的重点。 【案情】 原告朱发 ，无论是一审原告朱发彬，还是对火灾发生应当承担主要责任的欧阳云，均不是在从事雇佣活动期间，所以一审被告李忠平就无需承担基于雇主身份所可能产生的赔偿责任，但也 ...
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赔偿责任。 雇主对雇员在完成受雇工作中所受损害承担的民事责任，是一种侵权责任，而非合同责任。因为，雇员要求赔偿的权利不是基于雇佣合同产生的，而是基于劳动 损害。如何确定受雇工作的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。笔者认为，判断雇员是否为在受雇工作中受害，主要是看雇员的受害与受雇工作之间的 ...
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双方车辆不同程度损伤的道路交通事故。经交警大队认定，王某承担此次事故的主要责任，侯某承担此次事故的次要责任。侯某就赔偿问题，将承保豫N－HM＊＊＊ 从事雇用活动中发生交通事故，造成他人损害的，雇主虽然不是车主，仍然要承担赔偿责任。这时，不是以是否为车主为判决是否承担替代责任的依据，而是依据是否存在雇用 ...
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，造成王某不小心从上面掉下摔伤，由此给王某造成的损失，冯某作为雇主应负主要责任。正扬公司作为受益方，对冯某有无安装资质未进行审查，在选任方面 二、驳回王某的其他诉讼请求。（文中均为化名） 【律师评析】 本案的争议焦点主要在于： 1、定作人是否应该承担连带责任； 2、农民工王某的有关损失是否应该按照城镇 ...
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（2）原告亦未能证明死者的死亡与他人有直接因果关系，无权要求他人分担责任。（3）李某死亡的主要原因是遭台风袭击，台风属于不可抗力。案情分析：一、雇主是不是 第三人造成雇员人身损害的，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第三人承担过错责任。存在多个第三人时，是否承担连带责任，取决于行为或意思的共同性和 ...
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