的规定，本条解释只适用不属于劳动关系的雇佣关系中发生的职业伤害案件，是狭义的雇佣。关于雇员在雇佣活动中遭受人身损害的赔偿问题，如果属于《工伤保险条例》 ，单处或者并处1万元以上5万元以下的罚款；导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”另外，建设部2004年2月3日颁布 ...
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原告王某某诉被告枣庄市高新技术产业开发区第二建筑安装工程总公司（以下简称高新区二建公司）人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 原告王某某受雇于被告高新区二建公司从事建筑施工活动，被告应当为其提供安全的施工条件和施工环境。原告在没有实施相应安全措施的条件下施工而导致坠 ...
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对雇员的赔偿责任作了明确规定，该解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任”，首次以司法解释的形式规定了雇主的无过错 义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻义务人的赔偿责任。” 该解释规定在适用无过错责任确定赔偿义务人责任时，受害人有重大过失的，应适用过失相抵，该 ...
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雇主对雇员的赔偿责任作了明确规定，该解释第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任，首次以司法解释的形式规定了雇主的无过错 义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻义务人的赔偿责任。 该解释规定在适用无过错责任确定赔偿义务人责任时，受害人有重大过失的，应适用过失相抵，该 ...
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。2009年11月9日上诉人与被上诉人之间签订的协议明确约定双方无任何劳动雇佣关系，出于人道主义，上诉人支付了被上诉人的医疗费，出院后被上诉人不再提出其他经济 的事实与原审查明的事实相同。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，依据上诉人与被上诉人于2009年11月9 ...
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胡某被侵害是原告之妻与他人通奸导致的情杀，受伤的原因不是因为从事雇佣活动，雇主华发车队不应承担本案责任。 第二种意见认为，原告胡某当时正在从事 其理由是： 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ...
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2004年5月1日起施行的《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员因劳务或从事雇佣活动而使自身遭受损害的，雇主要承担无过错责任，换言之， 责原则，明确提供劳务一方因劳务自己受害的，根据双方各自过错承担相应的责任。 本案中，雇主林某对保姆从事工作未尽到提供安全工作环境的责任，存在过错。而 ...
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超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的 ...
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低廉的施工价格诱惑，抱着侥幸心理雇用无资质的施工队。 二、对我国农村建房中发生伤亡赔偿纠纷案件不易解决的现象透视 鉴于我国目前农村建筑队伍存在问题现状，加之 连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”。该《解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 ...
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责任第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 责任，以维护原告的合法权益、减少其不必要的的损失。以上代理意见供审判员在处理案件时予以参考、采纳。原告代理人： 郑龙宁山东律师事务所二○一一年 十二月 一日 ...
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