应按照国务院《工伤保险条例》的规定适用劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》由劳动仲裁部门先行处理。 贾汪法院采纳了后一种观点，遂 了“职工”的范围，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，而且还涵盖了非法用工主体，均享有工伤保险待遇权利。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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应按照国务院《工伤保险条例》的规定适用劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》由劳动仲裁部门先行处理。 贾汪法院采纳了后一种观点，遂 了“职工”的范围，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，而且还涵盖了非法用工主体，均享有工伤保险待遇权利。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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啤酒厂形成事实上的劳动关系，本案系非法用工单位与相对人之间的工伤保险争议纠纷，应当适用《工伤保险条例》的规定由劳动仲裁部门先行仲裁。因此，法院不能先行受理 长期用工，且具有一定规模，因此，应当认定刘某的啤酒厂为非法用工的主体。而不能仅仅因为刘某的啤酒厂无营业执照而否定了双方形成的事实上的劳动关系。因此 ...
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啤酒厂形成事实上的劳动关系，本案系非法用工单位与相对人之间的工伤保险争议纠纷，应当适用《工伤保险条例》的规定由劳动仲裁部门先行仲裁。因此，法院不能先行受理 长期用工，且具有一定规模，因此，应当认定刘某的啤酒厂为非法用工的主体。而不能仅仅因为刘某的啤酒厂无营业执照而否定了双方形成的事实上的劳动关系。因此 ...
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能作工伤认定，只能进行工伤判定 江苏省劳动和社会保障厅、江苏省劳动争议仲裁委员会 《关于非法用工单位职工和童工伤亡有关问题的处理意见》 苏劳社法[2008]6 社工判[2012]04号判定书事实清楚，证据确凿，运用法规正确，程序合法，主体合法，请依法维持本机关的具体行政行为。 被告提供的证据：1、工伤 ...
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中受伤应依法得到赔偿。因此，被告根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》申请劳动仲裁符合法律的规定。而原告称应当以与被告没有存在任何劳动关系的XXX橱柜公司作为主体进行工伤认定是没有任何法律依据的，法院应当依法驳回其诉讼请求。 被告不辞辛苦为朱某创造了不少的收益 ...
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申请人的代理人也承认陈天是广州A公司的经营管理者。因此，陈天作为被申请人的主体并没有错误。综上几点代理人想证明的是，不仅申请人提供的证据足以证明陈天 （一年内）没有申请工伤认定，造成社保部门不受理的情形才由仲裁或者法院驳回请求，而本案属于非法用工情形，完全不同于超期限不申请工伤认定的情形。因此，申请人 ...
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公司董事长。委托代理人陈某某，男。上诉人陈某某为与被上诉人李某、深圳市中××公司非法用工赔偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2011）深宝法民劳初字第1982 或第三人，法院认为，切削部作为公司内设部门，不具有对外承担民事责任的独立主体资格，陈某某的工资亦由李某发放，故李某是本案适格的主体， ...
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功能障碍，无护理依赖。双方因赔偿问题发生争议，王某到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求机械厂给予赔偿。经开庭审理后，根据《工伤保险条例》的规定， 吊销营业执照后，王某在该厂工作时受伤，故王某的受伤属非法用工伤亡。机械厂虽然不是合法用工主体，但王某在被吊销企业营业执照的企业工作时受伤，有权得到 ...
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资格。按照我国《劳动法》及其相关解释的规定，受《劳动法》调整的劳动者和用工主体包括：中华人民共和国境内的企业（指从事产品生产、流通或服务性活动等 。 如何评判用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行登记、备案手续，这些是劳动仲裁机构和法院立案最难把握的一个问题。对于营业执照问题，依照《工伤保险条例 ...
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