宁劳仲案字(2010)第2265号仲裁裁决中没有确认梁介树、乐府餐饮公司之间劳动合同的期限是2009年12月1日至 2010年11月30日。 本案 事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法改判乐府公司：1、支付终止劳动关系经济补偿金6600元；2、支付医疗期工资25344元；3、支付医疗补贴15840 ...
//www.110.com/ziliao/article-461236.html -了解详情
**，女，1978年**月**日出生，汉族，住上海市杨浦区**。原告上海**餐饮服务有限公司与被告魏**劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法 且原告仍然继续为被告缴纳社会保险费至2009年4月。因此，原告关于双方劳动关系于2008年12月31日终止的主张，本院难以采信。被告关于其 ...
//www.110.com/panli/panli_10896406.html -了解详情
雨花区劳动中路60号13栋2楼。 原告湖南省徐记餐饮有限公司(以下简称湖南徐记)因与被告何菁发生劳动合同纠纷，于2008年10月15日向本院起诉。本院受理 菁已在陕西徐记领取8天2007年11月份的工资，湖南徐记还应按合同约定支付何菁22天工资2 566.67元(3 500元÷30天×22天)。 4、 ...
//www.110.com/panli/panli_234318.html -了解详情
黄某某。委托代理人陈某某。委托代理人杨某某。原告蔡某某诉被告上海某餐饮有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月18日立案受理。依法由审判员姜玉 芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡某某的委托代理人马某某，被告上海某餐饮有限公司的委托代理人陈某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡某某诉称， ...
//www.110.com/panli/panli_21435448.html -了解详情
发票充当外地餐饮发票、与同性同事同时同地出差未住同一房间的情况，属于严重违反被告员工手册的规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律 依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至裁决 ...
//www.110.com/panli/panli_20919730.html -了解详情
发票充当外地餐饮发票、与同性同事同时同地出差未住同一房间的情况，属于严重违反被告员工手册的规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律 依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至裁决 ...
//www.110.com/panli/panli_20899466.html -了解详情
发票充当外地餐饮发票、与同性同事同时同地出差未住同一房间的情况，属于严重违反被告员工手册的规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律 依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至裁决 ...
//www.110.com/panli/panli_20874764.html -了解详情
开会通知》，内容如下：“根据目前酒店经营管理需要，中餐有关人员与酒店签订的承包合同将于今天停止，中餐的高级管理人员、采购、中厨点心部员工、中厨厨师的最后 酒店于2006年8月份以餐饮部门营业指标未达标为由单方解除合同，其行为违反上述合同约定，因此骏景酒店应向卢成伟支付解除劳动合同的经济补偿。另一方面， ...
//www.110.com/panli/panli_67979.html -了解详情
为工程部经理。被告于2010年4月28日以其经营不善、准备歇业为由与原告解除劳动关系，原告工作至该日。原告每月工资2800元，被告支付原告工资至2010年3 于本判决生效之日起十日内支付原告张某解除劳动合同的经济补偿金人民币10800元；三、被告上海某餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告 ...
//www.110.com/panli/panli_18099562.html -了解详情
12月3日出生，汉族，住上海市XX室。原告徐X诉被告上海XX餐饮有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月8日受理后，依法由审判员 原告每月工资6000元。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金12000元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_10621197.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务