决定的干部，要就地免职。 第三章聘任、解聘（任免）第十五条党群组织负责人按相应法规和要求进行选举、任免；行政领导干部采取选聘与竞聘相结合的方式聘任 再参加岗位竞聘。 第四章待遇第二十四条距法定退休年龄不足_____年，因机构调整、改善领导班子结构而退出现职的，工资津贴保留原待遇。除此之外的干部实行易岗 ...

（4）更高层次软件对开发软件的要求；（5）源程序清单；（6）设计组织机构、人员安排、协作单位情况；（7）经费预算。3．任务书的审批设计任务书编制 按操作证规定的机型、外设操作。 第六条 机房管理1．凡与计算机有关的业务联系由企管科负责人接洽。2．进入机房工作，要认真填好上机申请表，经主管负责人审批后， ...

．管理处实行内部分工逐级负责制，即各部门员工岗位分工明确，各司其职，各尽其能，直接向主管负责，主管直接向主任负责，必要时各主管与管理处负责人签订《_________________》。 2．管理处实行定时值班制，改变工作作风，提高办事效率，向业主公布管理处常设（报修）电话，全方位聆听业主的声音。 3 ...

提高自身业务水平。?第八条 统计人员如因病、事假等原因不能工作时，各有关单位负责人应当指定临时统计人员代理其工作，以保证统计工作正常进行。?第九条 各 调动，须经公司总经理审批。?统计报表与统计台帐第十条 统计报表是各单位通过统计数字向上级机构报告本单位在生产、业务、经济等方面活动情况的主要形式。各级 ...

会签呈报。?第二十一条 各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。?第二十二条 各级人员过期 。?夜班：下午五时半起至翌晨上班时止。?第三条 员工值勤轮值表由各分支机构编订，于上月底公布及通知值勤人员按时值勤，并应置值日牌，写明值勤员工姓名悬 ...

及解雇第五条 雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。?第六条 雇用员工以考试方式录用为原则。?第七条 雇用员工应先行试用， 及有关法令规定办理。?附则第九十八条 为适应实际需要各部门得另订单行补充办法，呈报本公司及主管机构核准后施行。第九十九条 本规则自呈奉核准后施行 ...

、部队等向个人支付的劳务报酬，包括新闻出版单位支付给作者的稿费，各种学校、培训机构等支付给外聘教师的讲课费，以及设计费、装满费、安装费、制图费、化验费、 银行提出书面申请，由本单位财会部门负责人签字盖章，开户银行审查批准后，予以支付现金。除上述第（5）、（6）两项外，各企业、事业单位和机关、团体、部队 ...

三条 岗前培训的内容包括以下几个方面：1．公司创业史及公司业务；2．公司组织机构及公司管理制度；3．拟任岗位的工作情况、业务知识。第四条 新进人员的 工作方法。 3．时间的运筹与管理。4．工作任务的达成率。第八条 各部门教育培训负责人必须有丰富经验，并掌握相应的工作技术，必须强调与实地训练密切配合。第 ...

命令退休。（二）因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但有关机构撤诉或判决无罪确定后，可予复职。?第六条 本公司员工于停职期间，停发一切 交人会签呈报。?第十一条 各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准指定负责人代为办理交接时，所有一切责任仍由原移交人负责。?第十二条 各级人员过期不 ...

公司成立劳动安全卫生领导小组，分别对本公司的劳动安全卫生负主要领导责任；分公司的负责人，对分公司的劳动安全卫生负直接领导责任。2．公司实行经济责任制和签订各种 （一）有下列情况之一的个人，由本公司人力资源部、劳动保护或劳动卫生监察机构给予奖励：1．改善劳动条 件，预防员工伤亡事故或职业病有显著成绩的； ...