不假公济私，不使用公司的工具、设施或占用工作时间干私事。 二、工作纪律1．按工作时间到岗，工作时间无领导批准离开工作岗位者，按旷工处理。2．每日两 批准确认后，交由办公室存档备案，同时完成了内部流动。同时公司保留对岗位变动人员的工作内容及薪金进行调整的权利。 五、员工离职当员工要离开公司时，需要提前与 ...

，给予警告处分。4．考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）、考勤员签名、部门主管签名。5． 至人力资源部，以备审核。 第四章加班规定第七条公司鼓励员工提高工作效率，尽可能在工作时间内完成工作任务。第八条公司实行第周40小时工作制。第九条部门统一 ...

、行政法规。 第五条 企业按照国家有关法律、行政法规，自主决定招聘职工的时间、条件、方式、数量。企业招聘职工，可在企业所在地的劳动部门确认的职业 水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准。 第十五条 企业必须以 ...

客或绕道为他人办私事；严禁为他人运带其它物品；严禁将车交给他人驾驶；严禁工作时间酗酒或酒后驾车；严禁将车开回家或停放在家中过夜。6．车辆必须按公司 意外的，驾驶员应负赔偿责任，同时要追究服务部主任的责任，并作相应的处罚。9．工作时间酗酒或酒后驾车的，除按考核细则扣分外，并处罚款200元，造成后果的作 ...

、文明生产，杜绝野蛮操作，作到有水不落地，配件不落地；七、认真作业，准确判断，提高维修质量；八、工作时间不许随便串岗，工作场地、车间、停车场禁止吸烟；九、上班时间不许饮酒，严禁酒后开车、试车；十、施工作业时妥善保护待修车辆，施工作业前，首先套好把套、椅套、叶子板垫、脚垫 ...

奖励程序》。4．惩戒4．1 惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。4．2 按照规定的标准（ 同时给予 元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。4．7．1 工作时间酗酒者。4．7．2 在公司期间聚众赌博者。4．7．3 各种漫 ...

力求简短，并给对方留下深刻印象，一定要底气十足，不卑不亢。 挂电话前要约好下次通话时间，发传真或MAIL或告知对方你的网址让对方了解你的产品 3. 回访 回访为业务 的时间问题，特别是打对方手机时。必须摸清对方的工作时间规律，适时通话 （2）嫌货便是买货人，一旦对方提出疑点或不同意见，要作出得体的回应 ...

班组长及以上人员：书面报告部门经理（或管理处主任意见）总经理审批综合管理部备案十一、调动1．根据工作需要和公司总体安排，由综合管理部发出调动通知2．被调人员凭调动通知办理与原单位的工作交接后，按通知要求的时间到新单位报到3．工资结算：调动通知发出前的工资由原单位核发，调动通知 ...

公司名义，在外招摇撞骗者。 8. 利用职权营私舞弊者。 9. 未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失者。 10. 故意损坏公司财物者。 11. 在公司 五条 员工在接到前条预告后，如另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日工作时间，其请假日之薪水照发。 第六条 依照第 ...

同财务部共同执行。 第四章 晋升与降职第九条 晋升（降职）定义：依据集团公司制度和工作流程进行评估，人力资源部提出建议，由考评小组确认其晋升或降职。第十条 管理类人员的 2天以上者；3．试用期者；4．年度通报批评3次以上者；5．年度内工作时间不足6个月的；6．其它不利于公司发展之行为；7．年度内11月 ...