时间计为加班。 2． 日标准出勤 （1） 员工日标准工作时间为7.5小时，其起止时间由各公司人力资源部(相关部门)按照所在公司的当地情况及公司 出差按正常出勤处理，享受所在岗位的规定薪资待遇。 (3) 相关规定 a. 驻外办事处工作的员工驻外期间不属于出差； b. 员工出差期间的出勤证明由员工所在部门 ...

接待：①仔细询问客户姓名、住址、联系方式、报修内容、方便维修的时间等，并客户服务中心工作日志上记录。②根据报修内容及保修期限，将客户报修内容记录在 将投诉内容进行记录、分类、归口，迅速传达到相关部门，相关部门直接责任人第一时间与客户取得联系，进一步明确事由后迅速协调处理并跟踪落实，及时将处理相关信息 ...

各部门主管、经理 第四条程序内容公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴 ．领导出差：如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email ...

计算）、早退或旷工时，须扣除工资，以一个月工资计算期计算，于下月扣除相应时间基本工资和职能工资。（以30分钟为单位，扣除该小时基本工资和职能工资的_______， 提供虚假请假凭证，经查明情况属实者，按旷工处理。（2）因涉嫌违法，在工作时间被公安机关传唤者，按事假处理。（3）因违法被公安机关依法拘留者 ...

1．为了应付各类突发事件的发生，保安员必须坚持请销假制度，正常工作时间除特殊情况和生病不能上班外，一律不准离岗。 2．保安员之间换班代班需经主管批准，并交接清楚。保安员外出（包括休假）向主管请假，书面讲明去向、归队时间，经批准后，方可外出，否则外出所发生的一切事务公司不负责，并严肃处理。 3． ...

导致请假手续不完整；或违反公司规定之缺勤等均视为旷工。 3．2 上班时间开始______分钟内刷卡者，按迟到论处。超过______分钟______小时以下按旷工 不上班者，一概以旷工论处。 4．1．7．2 工伤假期工资按正常工作时间基本工资支付，医疗费用凭有效凭证经安全小组会议讨论，确认通过后由公司或 ...

员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。 第三条 在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室内睡觉或坐在 ： A．中午实行前台轮岗制，全体员工轮流值班____天。值班人员午休用餐时间：____—____ B．午餐补助：____元标准/人（每月按实际出勤天数计算）。 ...

生产总部：上午：______—______下午：______—______以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条 部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人 等医疗费用），其费用由公司支付。第六十九条 责任人员在责任岗位工作期间除享受上述医疗保险费用外，还可报销护理费、疗养费保健费用。有重大 ...

）业务上有不得已的需要时。?（二）身心衰弱或其他原因不堪胜任业务者。?（三）工作成绩或效率显著低劣者。?（四）其他基于前项有不得已的原因时。?第十六条 、器具、借用物品，须加保护爱惜，原料、物料、消耗物品须力求节约。?（七）工作时间中，不得有与业务无关的行为。但如有不得已的事由，参加团体活动者，应获 ...

一条 职员应遵守本公司一切规章与主管之指示。?第二十二条 职员应尽忠职守，努力工作，不得泄漏业务上之机密。?第二十三条 职员对未经明示事项之处理，应请示上级， 。?（六）预防火灾及其他危险事件。?加班第三十五条 由于业务上之需要，需于工作时间以外工作者为加班，加班得支给加班费。?第三十六条 加班时间之 ...