第二章 人事管理权限 第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 第五条 人力资源部工作职责： 一、 协助 、在职工作表现及品德4、完成职位所需要的有关训练课程5具有较好的的适应性和潜力。 作为后备干部储备库。 四、 职位空缺或需要设立时，考虑后备干部 ...

单位、部门负责将其中已办完的文件、材料及时归档管理。公司人事档案暂由组织干部部门和劳资部门集中管理。第三条 公司档案部门，受上级档案部门的业务指导、监督 。4．公司党政会议原始记录、纪要和决定（包括发布的通知、通报、机构调整、任免、奖惩以及全公司的规章制度）。5．公司制定的计划、统计、预决算、工作总结 ...

的行政机构设置；4．决定本企业主管部门任免或聘任副厂级行政领导干事；5．任免或聘任、解聘本企业中层行政领导干部；6．提出工资调整方案，奖金分配方案和 职工生活福利的重大事项建议，提请职工代表大会审议决定；7．依法奖惩职工及所属领导干部；8．对职工进行各项技术培训。第十四条 要认真搞好财务管理工作，遵守 ...

党委常委会议主要议定涉及全公司发展的重大生产经营决策和政策措施，党的建设和干部问题，党风廉政建设，精神文明建设、思想政治工作、职工队伍稳定、企业文化建设、 等事宜。6．研究公司机构的设置及变动。7．讨论、决定公司党委管理干部的任免、奖惩和责任追究，研究决定公司所属单位、部门领导班子和负责人的配备与调整 ...

制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。11．负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。12． 好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。14．负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的 ...

提高工厂人才素质。 8．坚持“用人唯贤”的方针，正确贯彻执行国家的干部政策，正确使用选拨和培养干部。 9．贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，正确地处理国家、集体及职工 重大问题，有临机处置权。 2．有对厂级副职人选的提名报审和中层行政干部的任免权。 3．按国家和企业规定，有权对职工进行奖惩。 4．有权 ...

七条 议事范围：党委会议的议事范围主要体现在“三重一大”问题（重要决策、重要人事干部安排、重要项目、大额资金的使用审批）方面。主要有：1．学习贯彻党的路线 项目、重大资产变更、大额度资金使用和重要经济协议；6．研究干部队伍建设和人才问题，讨论决定干部的任免、调动和党纪、政纪的处理，教授、博士的调动；7 ...

和地方政府法律、法规和政策的前提下，乙方享有以下权利： 1．对企业行政干部的任免权（厂级副职由乙方提名，报甲方备案）； 2．机构设置权； 3． 部分所给予的优惠条件。 3．甲方不得越权对乙方的正常生产、经营活动和人事任免权利进行干预。 第四章 经济利益分配 一、合同期间的实现利润，按_____％交纳 ...

并提出改进建议。九、加强质量检验工作，企业应设立质量检验科，质量检验科科长的任免，须征得上一级领导机关的同意。质量检验科负责监督、检查产品质量标准的贯彻、 设备精度，努力提高设备完好率。十七、教育全体职工提高质量意识。对各级领导干部和全体职工要按规定进行有关提高产品质量方面的技术业务培训、考核。十八、 ...

其中应有适当数量的会计师、经济师和工程师等业务骨干。第三十四条 审计机构的负责人员按干部管理权限的规定任免。审计室主要负责人的任免、调动、奖惩应事前征得总公司审计室同意。从事审计工作的专业人员，应按国家规定评定专业技术职称。第三十五条 当遇有较大审计任务时，可临时 ...