额度采取季度考核制，每季度末超限额的，按超额部分的0．5％对营销部经理进行处罚，同时按超额部分的5％暂留营销部经理工资，直至信贷余额降至限额后，返还 内部员工不论级别高低消费一律实行现金买单，严禁酒店内部员工消费签单挂帐。第十三条 酒店部门经理以上人员对往来单位担保的签单挂帐，由其本人负责在规定的时间 ...

条 员工如实填报自身材料，企业有权向相关部门核实，如一经查实有故意弄虚作假行为者，立即解除劳动合同。 第二条 新员工如品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工， 及身份证复印件； 各种学历学位证书、职称证书、获奖证明等原件及复印件； 最后服务单位离职证明； 最近三个月内半身脱帽一寸照片二张； 其他人事资料； ...

（三）受破产宣告，尚未撤销者。（四）吸食鸦片或其他毒品者。（五）亏欠公款受处罚有案者。（六）患有精神病或传染病者。（七）品性恶势，经公私营机关开除 学识、经验、能力·工作效率·勤惰等，随时作严正的考核凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。2．人事单位应将员工假勤奖惩随时记录，以为办理年度考核参考。（三）年度 ...

权利者；2．通缉在案，尚未结案者；3．曾贪污受贿、私挪公款受到处罚者；4．曾有严重渎职行为者；5．曾服务于本公司及所属各工厂，因品行不良被开除 其服务年资统一从正式任用之日起算。第九条 试用员工在试用期间如品行欠佳或经试用单位认为不适合或发现进入公司前曾有不法行为者，可随时停止试用，不可请求任何资遣费 ...

为依据，依据集团的经营状况确定相应奖金基数为标准，对管理类员工以月度为周期进行的奖励或处罚；第十二条 关于考核的规定1．考核时间：每月1-10 确定发放额度。2．中层及一般管理人员由公司考评小组确定不同职级司龄奖金的单位额度，人力资源部、财务部依据进入集团公司的时间和其他评比要求计算奖励额。3．发放 ...

损害公司商标和经营技术资产的行为。B．除为加盟店经营而向加盟店员工传授公司经营技术资产及总部有特别指示外，向第三者泄密、传递公司经营技术资产。C．加盟店为 建议。D．从总部配送的商品，保障供货，保证供货质量。E．提供总部和进货单位收集的有关销售情报。F．提供有关促销的各种资料。2．加盟店通过总部推荐的 ...

第四十二条 员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到。第四十三条 员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向 前通知。四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。第六十八条 员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。第六十九条 员工资遣，按下列规定 ...

物价进行监督。社会监督就是群众团体、人民代表、消费者以及社会舆论对物价进行监督。单位内部监督就是企业内部在价格联系中互相监督。物价检查，一般是指物价检查部门 监督基层物价管理工作的执行情况，发现价格差错，及时纠正，情节严重的予以经济处罚。（3）认真做好物价统计工作，搞好重点商品价格信息的积累，建立商品 ...