，合理化建议，技术革新活动。3．开展岗位技术练兵，拜师学艺活动。4．开展安全生产达标活动。应有计划地开展以增产节约为主要内容为劳动竞赛，围绕本班组的 班组民主管理全员化，每月召开一次民主生活会进行思想之助，做到考核，生产工作，生活分配，奖惩等方面充分发挥民主。（五）职工生活主要内容1．反映员工意见， ...

范围：（注：投资者可根据申报项目特点进行填写）第八条 公司生产经营活动过程中涉及的环境保护方案、消防安全措施，须经深圳市环境保护部门、消防管理部门审核批准。第九条 ）劳动工资制度；（四）职工考勤、升级与奖惩制度；（五）职工福利、保险制度；（六）财务管理制度；（七）公司解散时的清算程序；（八）其他必要的 ...

规范原始记录的规格及标准，制定内部生产经营业务管理的稽核程序，以及凭证、帐表审核要求，预算编制的要求，财务收支审批制度及奖惩条例3．建立资金筹集的预测及 中心负责索取赊购单位收货的有关证明并对赊购单位经常调查分析，以保证销售收入的安全。3．产成品库存量的原则为了节约资金，生管办要根据销售合同安排生产， ...

、计划落实及执行情况；（三）内部控制制度的制定和执行情况；（四）公司财产、资金管理使用情况及安全完整程度；（五）公司大投资项目的可行性 。11.每个审计报告以及工作底稿附件等必须在一个月内整理装订成册归档备查。□ 奖惩1.对审计工作成绩显著的工作人员以及在揭发检举中的有功人员给予表扬和奖励 ...

规范原始记录的规格及标准，制定内部生产经营业务管理的稽核程序，以及凭证、帐表审核要求，预算编制的要求，财务收支审批制度及奖惩条例3．建立资金筹集的预测及 中心负责索取赊购单位收货的有关证明并对赊购单位经常调查分析，以保证销售收入的安全。3．产成品库存量的原则为了节约资金，生管办要根据销售合同安排生产， ...

公司副总经理、财务总监等高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项；11．制订公司的基本管理制度；12．制订《公司章程》的修改方案；13．管理公司 。总经理必须保证该报告的真实性。第一百五十三条 总经理拟订有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时 ...

，女性身高____以上，年龄____～____周岁。6．具备与本岗位相适应的职业技能和安全生产知识；7．特殊岗位有其他要求的，应符合要求。二、员工的录用1． 年度评优、岗位调整的依据。考核不合格的解除劳动合同，不予经济赔偿。第九章 奖惩规定一、奖励1．对符合下列条件之一者，集团将酌情给予奖励（1）大胆 ...

身高____以上，年龄____～____周岁。 6．具备与本岗位相适应的职业技能和安全生产知识； 7．特殊岗位有其他要求的，应符合要求。 二、员工的录用 1 评优、岗位调整的依据。考核不合格的解除劳动合同，不予经济赔偿。 第九章 奖惩规定一、奖励 1．对符合下列条件之一者，集团将酌情给予奖励 （1） ...

、医疗保险等费用。合营企业必须执行中国政府有关劳动保护的规章制度，保证安全生产和文明生产，中国政府劳动部门有权监督检查。12.9合营企业职工有权按照《中华 有权列席会议，反映职工的意见和要求。12.11董事会会议研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，工会的代表有权列席会议 ...

消耗定额和其他有关资料。 7．有权调配运输车辆。 8．对本科下属人员的调动、奖惩、晋级有建议权。 职责1．对物资供应计画编制不周或物资供应不及时，影响 负责。 2．对供应物资的品种、规格、质量不符合要求，影响生产、工作负责。 3．对由於执行制度不严，盲目采购，造成物资超储积压浪费，影响资金正常周转负责 ...