，企业通过质量认证后，如何深化质量管理成当今一个很迫切的问题。贯标要继续下去尽管一些企业的质量管理基础工作比较好，率先取得质量认证证书，但是贯标的 结合起来。应该说，仅靠ISO9000标准是不能彻底改变我国产品质量的整体水平的，因为质量水平还要受到 经济体制、人事制度、技术装备、人员素质等诸方面因素的 ...

开拓力不强、人员流动性大、各部门沟通不畅、成本无法控制、劳资关系紧张等等现状。问题的存在覆盖到企业的方方面面，当然其解决办法也就不是单凭依靠咨询管理公司 ； E）成本递减控制制度等。 B．企业行为规范。 C．完善组织的职能机制，并把业务监导机制建立。 D．信息技术的应用，运用公司的内部网建立办公自动化 ...

技术失密的风险。（六）人力资源风险作为高新技术企业，对核心技术人员依赖程度较高，但公司面临人才年龄结构偏大的问题。随着公司本次发行上市对吸引优秀研发人才、稳定 （一）发行保荐书（二）财务报表及审计报告（三）内部控制鉴证报告（四）经注册会计师核验的非经常性损益明细表（五）法律意见书及律师工作报告（六） ...

技术失密的风险。（六）人力资源风险作为高新技术企业，对核心技术人员依赖程度较高，但公司面临人才年龄结构偏大的问题。随着公司本次发行上市对吸引优秀研发人才、稳定 （一）发行保荐书（二）财务报表及审计报告（三）内部控制鉴证报告（四）经注册会计师核验的非经常性损益明细表（五）法律意见书及律师工作报告（六） ...

或更换外部审计机构；监督公司的内部审计制度及其实施；负责内部审计与外部审计之间的沟通；审核公司的财务信息及其披露；审查公司内控制度；对重大关联交易进行 及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的意见。第一百五十四条 总经理应制定总经理工作细则，报 ...