商以及公司内部等。1.辞职1)试用期员工辞职需提前______周递交《辞职申请表》,正式员工需提前______天申请。2)辞职员工在未离职前必须同样专心 任职期间,工作积极度、尽职尽责,上进心强,具备成熟的管理能力,积极向公司提出相关有利于公司发展的意见与建议。由公司区域主管书面申请,经总经理批准后 ...
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商以及公司内部等。1.辞职1)试用期员工辞职需提前______周递交《辞职申请表》,正式员工需提前______天申请。2)辞职员工在未离职前必须同样专心 任职期间,工作积极度、尽职尽责,上进心强,具备成熟的管理能力,积极向公司提出相关有利于公司发展的意见与建议。由公司区域主管书面申请,经总经理批准后 ...
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延长其试用期,试用期满,符合酒店录用条件者,酒店将与其签订正式合同。(试用期计入合同期间)(2)发薪方式工资形式:基本工资、超时工资、技术或职务津贴。(根据 酒店若因业务变更或其他原因需要减员时,酒店有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排,不得提出无理要求。对要裁人员,酒店将提前一个月通知其本人及 ...
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延长其试用期,试用期满,符合酒店录用条件者,酒店将与其签订正式合同。(试用期计入合同期间)(2)发薪方式工资形式:基本工资、超时工资、技术或职务津贴。(根据 酒店若因业务变更或其他原因需要减员时,酒店有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排,不得提出无理要求。对要裁人员,酒店将提前一个月通知其本人及 ...
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延长其试用期,试用期满,符合酒店录用条件者,酒店将与其签订正式合同。(试用期计入合同期间)(2)发薪方式工资形式:基本工资、超时工资、技术或职务津贴。(根据 酒店若因业务变更或其他原因需要减员时,酒店有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排,不得提出无理要求。对要裁人员,酒店将提前一个月通知其本人及 ...
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请事假,必须事前填写《________________》,办理批准手续;2.员工在试用期内请事假,试用期顺延;3.所有事假均是无薪的;4.因突发事件 培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。二、员工自动辞职必须提前______天填写《______辞职申请表》,按规定办理手续,由所在校区中心经理签字认可后 ...
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下列情形之一,予以解除劳动合同 1.严重违反规章制度; 2.试用期内被证明不符合录用条件或试用期内考核不合格; 3.严重失职,营私舞弊,给单位造成 培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 二、员工自动辞职必须提前______天填写《______辞职申请表》,按规定办理手续,由所在校区中心经理签字认可后 ...
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、各部门、下属公司、企业需要增加用工的,必须按第一百零七条、第一百零八条之规定,履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的,一律报总经理 制度规定履行手续。三十七、试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告,到劳动人事部办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员,须填报“辞退员工审批表”,经批准 ...
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雇员工试用期一般为______个月。期满确定正式岗位,部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者,将被辞退。(四) 处分,甚至开除。(3)辞职:员工因故不能或不愿继续在本公司工作而提出辞职。领班以上级别的需提前______个月递交辞职申请书,领班以下的需提前 ...
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雇员工试用期一般为______个月。期满确定正式岗位,部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者,将被辞退。(四) 处分,甚至开除。(3)辞职:员工因故不能或不愿继续在本公司工作而提出辞职。领班以上级别的需提前______个月递交辞职申请书,领班以下的需提前 ...
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