）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。 6．4调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过 的原则。仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。 仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的 ...

百零八条的起诉，必须受理；对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定， 大小的顺序写明。如果原告或被告系无诉讼行为能力人，应在其项后写明法定代理人的姓名、性别、职业、工作单位和具体住址，及其与原告或被告的关系。如果被告是 ...

百零八条的起诉，必须受理；对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定， 大小的顺序写明。如果原告或被告系无诉讼行为能力人，应在其项后写明法定代理人的姓名、性别、职业、工作单位和具体住址，及其与原告或被告的关系。如果被告是 ...

（二）必要的日常办公等费用，计____元/月； （三）有关人员津贴，共计费用____元/月，具体支付对象如下： 1._______________ ，费用____________； 2.________________，费用_____________； 业主委员会开展工作的经费来源采用下列第___ ...

章） ________年______月______日 附： 企业劳动管理是指以企业员工的劳动行为为管理对象的管理活动。企业劳动管理直接关系到企业员工的切身利益和企业的 管理涉及劳动者的权益保护，国家在这方面颁布施行了大量的法律、法规和行政规章，这些都是劳动管理规章的制定依据。 （2）要审查劳动管理规章 ...

需要终止的情形出现。3．说明发行人目前正在从事或者拟从事的业务活动是否与其法定行为能力一致。 二、发行人的章程（或者章程草案）1．说明发行人的章程是否获得了 国家关于产品质量、标准和技术监督的要求。 九、发行人涉及的诉讼、仲裁或行政处罚1．说明发行人是否有尚未了结的或者可预见的诉讼、仲裁案件或者被行政 ...

规范和服务程序三方面作出明确要求，即：商品的标准化，营销管理程序化，服务行为规范化。并认真付诸于行，这样才能：满足顾客的要求，留住顾客；增进 恕不退换。 送货服务 商场提供送货服务，只收取少量成本运费，甚至免费送货。具体条件由各商店根据各自情况制定。 顾客“DIY”培训服务 定期安排专业人力为顾客进 ...

签定的改制重组合同是否符合有关法律、法规和规范性文件的规定，是否因此引致发行人设立行为存在潜在纠纷。 （三）发行人设立过程中有关资产评估、验资等是否履行了 规、真实、有效。 （三）发行人的业务是否变更过，如变更过，应说明具体情况及其可能存在的法律问题。 （四）发行人主营业务是否突出。 （五）发行人是否 ...

内部管理机构设置方案； （四）拟订公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体规章； （六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； （七）决定聘任或者 ）检查公司财务； （二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议 ...

人员； （八）董事会授予的其他职权（注：由董事会自行确定，如董事会不作具体规定应将此条删除。以上内容也可由董事会自行确定）。经理列席董事会会议。 第 ）检查公司财务； （二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议； ...